“參加這次競爭上崗活動，是對我近年來工作的總結，更是對下一階段工作的展望。”“如果能競選成功，我將以更加飽滿的熱情投入到工作中，在審判崗位上干出一番新事業！”……在興化法院副局級干部、中層干部競爭上崗競職演講暨民主測評大會的會場上，陣陣掌聲伴隨著競職干警們樸實而熱情的競職宣言久久回蕩。

 

實行干部競爭上崗機制，是興化法院改革干部選任制度的一項重大舉措。新年伊始，該院對6個副局級、4個中層正職和1個中層副職崗位，安排組織競崗活動。此次競崗活動，全院有18位同志報名參加競職。經過方案公布、組織報名、資格審查等準備程序后，競職干警參加演講與民主測評、面試答辯的同時對其工作業績、立功獲獎、宣傳調研等情況進行統計，按項得分，計算出每個競選人員的最終得分，并以總分高低排序，按1：2比例提出考察人選。再由院黨組根據競爭上崗總得分和組織考察情況，采用無記名表決形式確定任用人選。