劉某系某物業公司聘用的保安，2019年12月，業主胡某因該公司物業服務問題，在小區物業管理辦公室與物業經理馬某發生爭執。此時已下班的劉某見狀，上前對二人進行勸解，勸解過程中雙方爭執，劉某失手將胡某推倒在地，造成胡某受傷。后胡某至泗陽縣人民醫院住院治療，共花去醫療費3000余元。胡某出院后將該物業公司及劉某共同訴至泗陽法院，要求物業公司及劉某共同賠償胡某醫療費、誤工費等9000余元。

被告劉某稱其系履行職務行為，不應該賠償原告的損失。被告物業公司認為，侵權人是劉某，劉某在下班期間致胡某受傷，不屬于履行職務行為，物業公司不應當承擔賠償責任。

泗陽法院在審理中依法進行法律釋明，劉某雖是在下班時間致胡某受傷，但其行為是在參與處理物業公司和業主之間的糾紛，和職業工作內容相關，屬于履行職務行為，經法院主持調解，該物業公司賠償胡某各項損失共計5000元，當場兌現，胡某也放棄了其它訴訟請求。

法官說法：

《中華人民共和國侵權法》第三十四條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”工作人員執行工作任務或者雇員從事雇傭活動中致人損害的，即使行為并未發生在約定的工作時間或者工作地點，作為工作單位或雇主都應當承擔賠償責任。本案中，劉某作為物業公司聘用的保安，系物業公司的工作人員，其在辦公地點為解決物業公司糾紛失手致人受傷，系執行其工作任務，即使是其下班時間，亦應認定為履行職務行為，造成的損害后果應由物業公司承擔賠償責任。