日前，該院法官撰寫的《許文永訴蚌埠市天源煤炭有限公司水路貨物運輸合同案》一文被《中國法院2013年度案例》（合同糾紛）采用，受到業內一致好評。

 

近年來，海門法院高度重視對青年法官的培養，以“學者型”法官為目標，創新“三位一體”培養模式，不斷提高青年法官的整體素質，取得了良好成效。2013年，該院青年法官撰寫的1篇論文在全國法院系統學術討論會上獲得三等獎，2篇論文分獲省、南通法院系統學術論文二等獎和一等獎，六百多篇宣傳報道在各級媒體上登載，青年法官“學者型”培養經驗受到了最高人民法院肯定。

 

一師一徒傳幫帶。該院制定了《海門市人民法院青年法官培養制度的實施意見》，注重資深法官對青年法官的“傳、幫、帶”，師徒“一對一”指導，著重解決青年法官經驗不足的問題，提升青年法官的業務素質。導師通過指導、鼓勵青年法官不斷總結審判執行經驗，提高辦案質量，并就改進方法給出具體意見和建議，保證他們通過實踐鍛煉，盡快勝任工作要求。

 

滲透教育樹理念。該院采取滲透式培養模式，使青年法官的司法行為真正“外在于行，內化于心”。建立青年法官沙龍，以輕松交流的沙龍為形式，為青年法官深入學習、討論提供平臺；定期舉行青年法官宣誓活動，使公平正義的理念滲透到青年法官的心中；集中學習模范法官的先進事跡，通過邀請本院優秀法官演講和視頻觀看全國優秀法官的先進事跡報告會的方式，使廣大青年法官能夠更加直觀的體會和感受榜樣與模范的力量。

 

文化引領強素質。該院成立關于審判理論的學術討論和撰寫小組，成員由青年法官組成，最大程度地調動青年法官的思維和創造性。同時該院強化文化設施，建立圖書閱覽室，并不斷增加圖書的數量和豐富書籍的種類，使青年法官的涉獵面不僅限于法律方面，更擴展到文學、歷史、科學等方面，增強青年法官的人文素養，助推法院文化建設。