2013年11月18日，江蘇省鎮(zhèn)江市市民陳新（化名）因入職體檢HIV抗體呈陽性被拒絕錄用而委托律師向鎮(zhèn)江市新區(qū)人民法院起訴鎮(zhèn)江新區(qū)管理委員會及新區(qū)某局，要求法院判令兩被告為原告辦理入職以及書面賠禮道歉、賠償原告精神損害撫慰金50000元。該院于11月21日對該案予以立案。

　　2013年8月，家住鎮(zhèn)江的原告陳新從鎮(zhèn)江新區(qū)門戶網(wǎng)站看到被告發(fā)布的《2013年秋季鎮(zhèn)江新區(qū)公開招聘簡章》信息，信息稱：“鎮(zhèn)江新區(qū)管委會機關部門及下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘17名工作人員。”隨后原告便報名參加了應聘考試，應聘崗位為被告鎮(zhèn)江新區(qū)某局正在招聘的服務業(yè)招商引資職位。原告于9月14日參加筆試并通過了筆試，于9月21日接受了被告鎮(zhèn)江新區(qū)管理委員會所屬部門組織人事部及被告鎮(zhèn)江新區(qū)某局的面試，當日下午便收到了面試成績通知單。依據(jù)“根據(jù)考試總成績按招聘計劃人數(shù)1比1的比例和從高分到低分順序確定進入體檢、考察的人選”的招聘公告，陳新是該崗位唯一有資格進入體檢者。9月22日，原告得知面試合格并被通知體檢，于9月23日前往鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院進行體檢。令陳新意外的是，苦苦等待幾天后，即9月30日，被告通過電話告知原告不予錄取，不久，鎮(zhèn)江新區(qū)管理委員會所屬部門組織人事部也公布了擬錄用人員名單，原告沒有被錄取。10月8日，不知何因的陳新又前往被告所屬組織人事部辦公室詢問情況，被告知原因是陳新體檢結果為HIV抗體呈陽性，根據(jù)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，屬于體檢不合格，不符合錄用標準，所以不被錄用。

　　原告在起訴狀中認為，根據(jù)就業(yè)促進法和《艾滋病防治條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、安置病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、安置病人及其家屬婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學等合法權益受法律保護。被告鎮(zhèn)江新區(qū)管理委員會、鎮(zhèn)江新區(qū)某局的行為明顯屬于歧視原告，不僅使原告失去了本應開始的新工作新生活的權利，更是侵犯了原告的人格尊嚴權、平等就業(yè)權等各項權利，這些都給原告帶來了巨大的精神痛苦和心理壓力。

　　原告請求法院判令兩被告為原告辦理入職；向原告書面賠禮道歉；賠償原告精神損害撫慰金50000元。