近年來，清河法院緊緊圍繞審判執行工作，注重聯系實際，狠抓黨風廉政建設和反腐敗措施的落實，形成了具有本院特色的廉政懲防體系。

 

細化分工，嚴格廉政責任。堅持黨組領導，一把手掛帥，定期分析廉政工作形勢，提出工作意見。紀檢監察組織協調，部門各司其職，依靠干警的支持和參與，把落實黨風廉政建設責任制作為黨的建設和隊伍建設的重要內容，納入部門、個人年度崗位目標管理考核之中，與審判為中心的其他工作相結合，同部署，同檢查，同考核。

 

嚴格制度，強化廉潔意識。全面補充完善、修訂整合廉政建設防控制度，學習教育引導制度，內部行政、審判、財務管理制度，隊伍建設、獎懲及組織保障激勵等一系列實用管用的制度，嚴格用制度管人管事，增強干警的廉潔意識。

 

形式多樣，營造廉政氛圍。建立干警《廉政檔案》，以檔案記錄廉潔；剖析典型案件，以反面警示廉潔；宣傳先進，弘揚正氣促廉潔，適時進行廉政承諾、崗位風險提示，形成濃厚的廉潔司法氛圍。運用格言警語進行廉政文化熏陶，圍繞思想意識、行為規范、審判實務等司法廉潔的節點性建設，以點帶面，推進法院廉政文化的創建，保持隊伍純潔發展。

 

著力預防，細化工作流程。通過部門廉政監察員，爭取干警家屬的支持配合，對干警生活圈、社交圈的監督和八小時之外行為的防范。重視來信舉報的核查，敦促法官依法辦案，嚴防內外人員及親屬等對辦案的干擾，實現審判執行崗位廉政風險的防范。重大節假日期間，發廉政短信提醒，進行節前警示、節后收心教育，做到苗頭問題及早預防。

 

全面督查，打造廉潔司法。發揮紀檢、監察監管職能，將工作檢查、責任考評，落實到職能部門，通過督辦中層、通報全面，形成班子抓中層、中層抓部門的內部監督管理模式。聘請廉政監督員，定期收集意見，掌握情況反饋，最大限度保障審判權在陽光下運行。完善干警績效考評辦法，注重績效結果的運用，鼓勵干警勤勉公務，用精細化的績效考核時刻提醒法官思責任、找差距，勤勉自勵，形成廉潔司法常態化的氛圍。