員工將企業(yè)新款服裝偷拿給同行業(yè)人員，泄露相關(guān)信息，導(dǎo)致服裝款式、面料、細(xì)節(jié)被抄襲模仿，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，最終將承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。近日，常熟法院審結(jié)一起違反保密協(xié)議引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

王某是秀蔓公司的員工。2015年12月，秀蔓公司陸續(xù)完成了6種新款春裝服飾的封樣、采購(gòu)面輔料、備貨生產(chǎn)等工作。次年1月，秀蔓公司發(fā)現(xiàn)王某將上述部分款式的春裝成衣偷拿給另一家服裝企業(yè)凱萊公司的員工陳某，并提供了部分面料信息。為取證，秀蔓公司至凱萊公司銷售部購(gòu)買服飾共計(jì)5款50件，這些服飾與秀蔓公司生產(chǎn)的五款服裝在版式設(shè)計(jì)、面料選擇、細(xì)節(jié)裝飾方面存在諸多相同或相似之處。

2009年秀蔓公司為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，2015年，王某的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入洛新公司，工資也由洛新公司發(fā)放。2017年1月，秀蔓公司和洛新公司向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求王某賠償因其泄露公司機(jī)密造成的損失126萬(wàn)余元。勞動(dòng)仲裁部門審理后裁決王某賠償秀蔓公司、洛新公司損失20萬(wàn)元。王某及秀蔓公司、洛新公司均表示不服，向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，王某與秀蔓公司之間的勞動(dòng)合同明確約定，王某在合同期內(nèi)不得泄露公司商業(yè)秘密，也不得利用公司技術(shù)、資料、設(shè)備、工具和原料，從事其他有償活動(dòng)；王某違反約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。從王某出具的書面自述及王某與陳某的通話內(nèi)容看，王某在2015年12月至2016年1月2日期間，將案涉的五款處于備貨階段的成衣偷拿給陳某，并提供了部分面料信息；陳某亦認(rèn)可將其中部分款式的服裝進(jìn)行了投產(chǎn)、銷售。涉案的五款成衣由秀蔓公司研發(fā)設(shè)計(jì)并最終確定為2016年度春裝銷售款式進(jìn)行備貨生產(chǎn)，被偷拿的5款成衣中既包含了衣服本身的用料、設(shè)計(jì)信息，也包含了秀蔓公司對(duì)2016年春季服飾銷售的市場(chǎng)判斷；且秀蔓公司為保密，在其廠區(qū)各工作區(qū)域均加裝監(jiān)控?cái)z像，并嚴(yán)禁備貨成衣在上市前離開生產(chǎn)區(qū)域。在此情形下，王某將案涉5款成衣及部分面料偷拿給無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)的同業(yè)人員，泄露公司服裝信息，勢(shì)必給秀蔓公司及洛新公司造成損失，違反了勞動(dòng)合同中的約定，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在綜合相關(guān)證據(jù)后，法院最終判決王某賠償秀蔓公司、洛新公司損失20萬(wàn)元。（文中人物、企業(yè)均為化名）

【法官提醒】

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定及相關(guān)工作守則，貪圖小利出賣公司機(jī)密，不僅違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，也違背了職業(yè)道德，由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。