2015年11月，張某入職常熟某健身公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2019年5月某日，張某通過微信向健身公司總經理羅某提出離職申請，羅某當即同意。數日后，張某發函健身公司，以未簽訂勞動合同、未依法繳納社保、未及時足額發放工資為由要求解除勞動關系并提起仲裁，仲裁裁決僅支持了未付工資部分，故張某訴至法院。

    法院審理后認為，勞動者的合法權益受法律保護，健身公司尚欠張某2019年4月至５月的提成工資未付，應予支持；對于解除勞動關系問題，張某以健身公司存在過錯為由提出解除勞動關系前，已經先行向公司提出辭職，公司予以同意，雙方勞動關系解除的事由已經確定，故對重復解除的主張不予支持。判決后雙方均未上訴，現該判決已生效。

【法官說法】

辭職權系形成權，無需用人單位的批準,但非經用人單位同意不得撤回。張某作為勞動者有權行使辭職權，依據其單方意思表示即可發生勞動合同解除的效力，后其再以健身公司過錯為由要求解除勞動合同并主張經濟補償，因解除事由已確定，故不能重復發生解除的效力。