近幾年來漣水法院受理勞動爭議案件數(shù)量一直呈上升態(tài)勢，但是該類案件調(diào)撤率始終徘徊在66%左右，低于普通民商事案件調(diào)撤率近14個百分點。

 

一、原因分析：

 

1、案件類型涉及勞動合同、加班費、養(yǎng)老金、工傷經(jīng)濟補償?shù)雀鱾€方面，訴訟請求與國家政策關(guān)聯(lián)性強，調(diào)查取證難，法官在事實認定和法律適用上不易把握，調(diào)解難度相應(yīng)加大。

 

2、提起訴訟的往往是一群勞動者，但因其掌握的法律、法規(guī)和政策有限，不能預(yù)測訴訟結(jié)果，往往采取一名或數(shù)名勞動者提起訴訟，其他勞動者在背后出謀劃策間接參與訴訟，增加了調(diào)解難度。

 

3、相當多的勞動者對訴訟欠缺理性判斷，再加上個別律師受經(jīng)濟利益的驅(qū)動，向當事人作出不切實際的承諾，極易造成當事人對往往對訴訟的期待過高，不愿接受調(diào)解。

 

4、勞動爭議案件的一方當事人是用人單位，一些用人單位負責人權(quán)力有限，一旦調(diào)解作出較大讓步，難以對單位交待，轉(zhuǎn)而選擇由法院依據(jù)事實和法律進行判決。

 

5、勞動爭議案件律師代為訴訟現(xiàn)象增多，律師在案件代理中，為最大程度追求自身利益，不顧當事人真實意愿，對當事人達成調(diào)解協(xié)議人為制造障礙。

 

二、對策建議

 

1、加強法官業(yè)務(wù)培訓(xùn)。由于勞動法規(guī)定過于原則，配套法律法規(guī)不健全，指導(dǎo)性意見多，政策性強，要求法官熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)，才能做到在組織雙方調(diào)解前，梳理出案件事實的基本脈絡(luò)，就當事人所舉證據(jù)展開剖析，使當事人對訴訟結(jié)果有較為準確的判斷或預(yù)測，促進當事人接受調(diào)解。

 

2、加大調(diào)解工作力度。將調(diào)解工作貫穿于勞動爭議案件審理判決全過程，及時掌握當事人訴訟心理，平衡雙方利益，多做思想疏導(dǎo)和矛盾化解工作，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

 

3、重視調(diào)解經(jīng)驗總結(jié)和交流。組織法官開展多種形式經(jīng)驗交流，特別是與處理勞動爭議案件較多的兄弟法院進行交流，切實提高法官的調(diào)解能力和調(diào)解水平。

 

4、構(gòu)建社會大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。將勞動爭議案件納入社會矛盾調(diào)處中心工作范圍，積極邀請具有專門知識或特定社會經(jīng)驗，或與當事人有特定關(guān)系的組織或人員協(xié)助調(diào)解。實行委托調(diào)解制度，經(jīng)當事人同意，法院委托具有相關(guān)法律知識和法律工作經(jīng)驗的組織或者人員主持調(diào)解。