今年一季度，溧水法院新收勞動爭議案件38件，比去年同期增長了90%。在數(shù)量大幅增長的同時，該類糾紛案件在審理中還呈現(xiàn)出一些新的情況和特點，需要引起重視：

 

一是訴求內(nèi)容多樣化。勞動者的訴求內(nèi)容從原來僅要求確認勞動關系的單一型漸漸轉(zhuǎn)向復合型，包括加班工資、社會保險、經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險乃至生育保險等多種訴求內(nèi)容，在一個勞動爭議案件中同時提出多個訴求也是《勞動合同法》頒布實施后的一個明顯的趨勢。

 

二是群體性糾紛增多?！秳趧雍贤ā奉C布以后，隨著一些勞動者通過訴訟實現(xiàn)了預期目的后，其他觀望者也紛紛提起訴訟，使長期積攢在不規(guī)范勞動關系中的矛盾相對集中地爆發(fā)出來，群體性糾紛日益增多。

 

三是訴訟調(diào)解工作趨難。由于勞動爭議案件涉及到勞資雙方的切身利益，且在起訴時雙方矛盾較深，法院審理時即使經(jīng)過大量疏導也難以消除雙方對立情緒，調(diào)解結案的難度較大。

四是用人單位解決糾紛的積極性不高。許多案件在工傷認定時，勞動部門會要求先到仲裁委員會確認勞動關系，這類案件中有一些原告方是用人單位，他們以拖延賠償為目提起訴訟，按照法律規(guī)定充分行使自己的訴訟權利，幾乎每起案件都要經(jīng)過漫長的仲裁、訴訟、一審、二審乃至申請再審程序，企業(yè)并不是積極的、正確的面對勞動者的情況。

 

勞動爭議糾紛涉及勞動者的切身利益，也涉及用人企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，需要多方關注，共同有效化解：

 

一是強化勞動爭議案件的審判力量，提高審判效率。加大審判人員的培訓力度，提高審判水平，提高案件的審理質(zhì)量。同時還要加強勞動爭議案件的調(diào)研，尤其是對疑難、復雜和新類型案件的調(diào)研，同時加強信息資料的手機與匯總，總結分析審判經(jīng)驗，使調(diào)研與審判相互結合、相互促進。

 

二是加強訴訟調(diào)解，推進訴調(diào)對接，建立多元化的勞動爭議調(diào)處機制，拓寬勞動爭議案件糾紛解決的新途徑。法院應與勞動行政部門、工會、人民調(diào)解委員會等建立訴前調(diào)解機制，將勞動爭議處理工作的重心前移，努力將大部分糾紛化解在訴前階段，減少勞企矛盾的激化，減輕法院受案壓力。

 

三是加強法院與勞動行政部門的溝通協(xié)調(diào)，確實保障勞動者權利。建議發(fā)揮勞動監(jiān)察部門職能作用，由勞動監(jiān)察部門加強對用人單位的監(jiān)督與管理。對于補交社保問題，建議進一步協(xié)調(diào)司法與行政的關系，由勞動行政部門對于勞動者社保問題作出修正，避免勞動者權利無法得到救濟。

 

四是勞動者和用人單位要理性維權。在辦理的案件中，發(fā)現(xiàn)有些勞動爭議案件是勞動者因為心理不平衡，為賭一口氣來法院起訴，目的不是為了維權解決糾紛，而是故意給單位找茬，容易造成勞資關系進一步惡化，不利于其他勞動者依法維權，也浪費政府的法律資源。同時，對于那些故意以拖延賠償而起訴的用人單位要發(fā)送司法建議，以維護社會穩(wěn)定。