勞動者在工作中違規促成顧客與第三人的交易，損害用人單位的交易機會，嚴重違反用人單位規章制度，用人單位有權單方解除勞動合同。近期，句容市人民法院就審結了一起勞動者違規“飛單”案件。

2010年10月起，張某任職于某知名電商公司，并于2018年10月簽訂了無固定期限勞動合同，約定自2018年10月開始履行。2015年10月，該公司的集團公司職工代表大會審議通過了《員工手冊》2015年修訂版的內容。根據《員工手冊》規定，破壞經營、暗中交易，使業務促其不成功被查證屬實者，公司有權解除勞動合同，且不需支付經濟補償金。張某于2015年11月簽字確認，其已詳細閱讀《員工手冊》2015年修訂版及其補充內容，參加了培訓，已完全理解全部內容，認同并愿意遵守《員工手冊》的所有內容和規定。

根據該公司跟加盟商簽訂的服務協議，加盟商不得擅自通過其他渠道采購或自制商品在門店銷售。2019年，張某在工作中介紹其公司的加盟商客戶采購其他商戶的空調，導致該公司與該客戶之間的空調采購交易流失。該公司因此決定與張某解除勞動合同。后張某起訴該公司，要求該公司支付違法解除勞動合同違約金共計21余萬元。

法院審理后認為：張某促成該公司加盟商與其他商戶交易，違反了該公司通過民主程序制定并已向張某公示的規章制度，且因該公司系實體零售企業，主營電器等銷售，將“飛單”行為作為嚴重違規行為有其合理性，用人單位有權單方解除勞動合同，最終句容市人民法院判決判決該用人單位僅須支付8000余元的加班工資給張某，對于張某訴請的違法解除勞動合同賠償金不予支持。