品格、人生、事業，是個老話題，可以常說常新，可以智者見智。但是不會有人否認，優良的品格是支撐人生和成就事業的基石。

一要真誠。不論是在工作上還是在生活中，每個人都想了解別人的真實想法，希望得到別人的真誠相待。但同時，有的人又不想真誠待別人。理由是，我若真誠待人，人家不真誠待我，那我豈不是吃虧？其實，這樣的擔心是多余的。你對人有十分真誠，十有八、九的人對你也會有八、九分甚至更多的回饋。真誠就是要說真話、動真情，對人厚道，對事負責，而不是搞形式主義，做表面文章，當面一套，背后一套。不能否認，生活中有這樣虛情假意的人，但是這種人畢竟是極少數。俗話說，一個好漢三個幫。所謂朋友，也就是能真誠相待的人。你真誠待人，最終受益的還是你自己，人家會因為你的真誠，而真心地關心你、幫助你、扶持你，你的朋友會越來越多，你的工作會越來越順，你的路會越走越寬，而這正是人成長進步中最不可缺少的。

二要勤奮。一個人能否有所作為，主要是看他是否勤奮，而不是看他是否聰明，是否會投機鉆營。這樣的道理，從古到今，人人都明白。但又確有不少人只看重了自己的聰明，只熱衷于托人情拉關系，而不立足于勤奮。因為勤奮不是說說而已，而是要努力、要刻苦、要爭取、要拼搏，就是要付出代價的。每一個人都可以看一看、比一比，自己的同齡人、同學、同事，有的人出息小，有的人出息大，個中原因是多方面的，但起主要作用的還是勤奮與否。一分耕耘，一分收獲。有好多人當初并不顯山露水，但后來由于勤奮，變得優秀了，變得出眾了。這主要靠什么呢？靠勤奮！不能一看到人家有進步了，就認為人家是送禮送出來的，是某個主要領導的暗中提攜。人在年輕的時候，屬于創業階段，更應該勤奮。一個在工作崗位上的人，勤奮就是要愛崗敬業、務實肯干，千方百計做好本職工作，這才是真正的有水平、有能力、有實績。

三要寬容。在一起共事，相互之間難免發生磨擦或矛盾，別人會有意無意傷害到自己。這些大都是為了工作，或者是生活中的小事引發。是得理不饒人，與人斤斤計較，還是以寬容的態度相待，這關系到一個人待人處事的準則。正確的做法是，對人諒解，對人包容，以人的長處比自己的短處。你敬人一尺，人敬你一丈。這是待人的道德、待人的藝術。其實，有些人、有些事，你認為對自己不公，很可能是你單方面的判斷，也就是說，是你誤解了有些人、有些事。如果真是這樣，你還要鉆牛角尖，那就更不對了。實踐證明，在工作上多補臺，在生活上多關心，寬容待人，才會有人緣，自己也會心平氣和，輕松愉快。退一步海闊天空，講的就是這個道理。一個人如果常常為了一點小事就耿耿于懷，讓人望而生畏，不敢親近你，自己也會因為得不到人緣而苦惱，到頭來只能是傷人又傷己。

四要淡泊。淡泊是不為名利所困、所累的精神增界，不是與世無爭，不是看破紅塵。人往高處走，水往低處流。一個人是要有目標、有追求的，這是有上進心的體現，應當提倡和肯定，不想當將軍的士兵不是好士兵。值得注意的是，要看重并實踐追求的過程，而不要在意和抱定結果本身。名和利，對一個人確實很重要，官職的升遷也是實現人生價值的一個方面，但這些畢竟是身外之物，不能刻意追求，更不能不擇手段去追求。“夜眠八尺，日啖二升，何須百般計較。”。要量力而行、順其自然、有理合法。當名利不再是物欲時，就變得更加有意義、有動力。“淡泊以明志，寧靜以致遠”，這是聰明智慧的孔明給我們的十字箴言。做人不要張揚，還是低調一點好。不能認為自己做了一點事，就得受到領導的賞識，就要得到好處。在名利和官位的問題上，特別要克服不應有的攀比心理。要比的話，也要把自己的現在與過去比，只要有進步、有收獲了就好，知足常樂嘛。山外有山，人外有人。名利也好，官位也好，都沒個盡頭。要是好與別人比，人心沒足時，就總會感到不如人，這對自己身心健康也不利。

五要感恩。一個人，不論你當了多大的官，成就了多大的事業，都離不開眾人相助，即使你平平常常，但只要能夠立足于社會，能夠有所作為，也一定獲得過人家的幫襯，應該感恩那些曾經幫助過你的人。當然，由于種種原因，人生會有這樣那樣的不如意，不能只看到不公、不平、不順，或者求全責備，忘記自己的成長史，而要學會知足。俗話說，滴水之恩，當涌泉相報。少一點抱怨，多一些感恩，與人與己都好。其實，感恩并不一定感謝大恩大德，也不一定是重金饋贈。你要感恩的可能是人家不經意間的提醒或鼓勵，你用以感恩的方式可能是熱情的電話問候或祝福。感恩就是有事無事、過年過節的時候會想到人、會拜訪人。說到底，感恩是一種良知，是一種傳統美德，更是一種人性美。不過，做了好人，辦了好事，如果指望人家來感恩你，那也是不可取了。