去年以來，南通法院扎實開展機關作風建設，以優良的工作作風，樹立人民法院良好形象，促進審判質效全面提升。全市基層法院調撤率76.08%，同比上升7.4,位居全省基層法院第一位；上訴率11.58%，名列全省基層法院第一；案件平均審理天數32.25天，名列全省基層法院第二。

 

開發區法院注重以領導帶頭促進全院工作作風大轉變。院領導做到了四帶頭。一是帶頭進企了解民生。要求院領導利用工作之余帶頭到區重點合資、民營企業，調研企業情況，了解司法需求，為法院更好服務企業尋找切入點。二是帶頭接訪聽取民聲。出臺《院長接待暫行辦法》，明確規定院領導以定期接待、專項接待、預約接待等方式聽取民聲。目前為止，該院保持所有案件零進京上訪記錄。三是帶頭辦案化解民怨。實行院領導辦案經常化，要求院領導帶頭辦理重大、疑難和新類型案件，在坐堂辦案的同時，還要積極參與疑難案件的協調工作，在全院起到了示范效應。四是帶頭執行維護民權。院長帶頭深入執行一線，僅去年一年，一把手院長執結案件就達30余件。

 

港閘法院啟動“改進司法作風、嚴肅司法紀律”專項司法檢查活動，查找司法活動中不規范、不嚴格、不文明的問題。在檢查活動中，該院認真做好“四查”工作。查司法形象，采取干警自查、紀檢部門突擊抽查、網管部門篩查的辦法，進行全面檢查。查司法作風，立案和信訪窗口實施全程攝像，法庭內電子攝像探頭24小時開啟，每個庭審過程都進行實況錄像，實現督察“無死角”。查司法紀律。開展落實“五個嚴禁”的自查自糾工作，對涉及思想道德、制度機制、崗位職責三方面的司法廉政風險點，要求干警逐個對照、自我排查并進行部門評查。查“五個嚴禁”的落實。完善公開監督渠道和監督制度，增強干警廉潔司法的責任感和緊迫感。該院還開展辦案競賽和實行訴前調解前置和訴訟調解前置并行的“調解雙前置”。該院通過建立完善案例指導制度、法律觀點協調機制、案件評查和責任追究制度，有效規范法官自由裁量權。如皋法院充實更新文化長廊的展示內容，增強廉政性和文化性，營造濃厚廉政氛圍。建立了廉政書架，更新增加了廉政書籍；設立了廉政教育影視庫和廉政教育影視廳；設立了內網廉政教育平臺；建立了電子化的黨務、院務、審務公開欄。

 

海安法院創新工作機制，運用“五個抓手”加強作風建設。一是以創新考評機制為抓手，加強對作風建設的考評。組織紀檢、政工、辦公室、法警隊等部門人員成立院督察隊，對干警八小時內外的行為進行明查暗訪，規定對被發現作風不文明、不規范、被上級機關批評通報的實行評先評優一票否決。二是創新和諧機制為抓手，提升司法為民能力。探索訴訟調解與大調解機制銜接的有效途徑，形成協助調解、委托調解等規范化的長效機制。三是創新訴訟機制為抓手，提升公正司法能力。積極開展司法改革，在民一庭、民二庭設立專業合議庭集中攻關新型疑難案件，建立健全以法院、公安為主體的辦案聯運機制，形成執行合力。四是創新廉政舉措為抓手，提升拒腐防變能力。開展廉政文化進三所活動，強化家庭對干警的親情監督，實行干警掛牌上崗。實行過問案件及說情打招呼登記曝光制度。五是創新聯絡人大代表工作為抓手，促進作風建設工作開展。創新聯絡工作方式，使各部門加強與人大代表聯絡，了解法院在機關作風、公正司法、司法為民等方面的不足，改進工作，促進法院發展。