2月26日，江蘇省高院為響水法院榮記集體一等功，這是該院繼去年被省高院榮記集體二等功后獲得的又一殊榮。響水地處偏遠，條件艱苦，是江蘇省為數不多的貧困縣之一。一個貧困縣的基層法院何以在經濟發達、人才濟濟的江蘇法院系統連年立功？他們如何克服重重困難，逆境中求生存，貫性中求發展，立于不敗之地？帶著這些疑問，記者走進了座落于黃海濱城的響水法院。

依靠黨的領導　贏得大力支持

走進響水法院，高大挺拔的辦公大樓讓記者眼前一亮。響水法院院長吳敦向記者介紹，大樓是在縣委領導的大力支持下于2001年建成的，蓋大樓時，縣委撥付近140萬元專項資金，并為法院爭取了80萬元的國債項目。

多年來，響水法院堅持主動融入改革發展穩定大局、融入構建和諧社會時代主題、融入黨委政府各項中心工作的“三個融入”理念，將服務發展作為法院工作第一要務，充分發揮審判職能作用，服務全縣經濟又好又快發展。2007年，該院處理涉企類糾紛620余件，近9成以調解或撤訴方式結案，未發生一起涉訴類群體性上訪事件。該院制定出臺《服務沿海開發十二條措施》和《關于落實投資綠卡制度的通知》等制度，不斷提升服務工作水平。多年來，縣委從未為案件向法院打招呼、批條子，在解決執行難、行政審判等方面積極為法院創造良好環境，保證法院獨立行使審判權。2005年起，縣委進一步加大法院基礎建設力度，再次撥付資金近200萬元，支持該院興建起3個人民法庭，實現3級法院聯網。2007年，縣委書記潘道津兩次批示，充分肯定該院服務發展的做法和成績。近日，縣委縣政府發來賀信，祝賀法院被榮記集體一等功，勉勵干警再接再厲，再創佳績。

依靠滿腔熱情　贏得廣泛認可

 “為民排憂，心系百姓”、“懲惡揚善，仗義執法”，看著墻上密密麻麻的錦旗，吳敦院長如數家珍，響水法院每年結案近4000件，投訴率僅0.15%，處于全省法院最低水平。

  響水法院緊緊圍繞和諧穩定大局，充分發揮“減壓閥”和“調節器”作用，創新審判工作方法，打造便民訴訟。2005年，該院率先啟動法院附設“ADR”，積極探索和嘗試利用社會調解資源解決訴訟紛爭的新辦法。在縣司法局等部門配合下，該院首批聘任的20名特邀調解員經過篩選、培訓后正式上崗。當年，該院民事案件調解撤訴率同比上升近10個百分點。該院訴調對接工作的成功經驗受到了社會各界的廣泛關注，中央電視臺、中央人民廣播電臺相繼予以報道，其訴調對接工作經驗在全省訴調對接工作現場會上作經驗交流。該院還設立司法為民服務熱線、建立訴訟執行導訴制度、推行簡單民商事案件速裁制度，并于2007年底在全縣法庭以外的每個鄉鎮都設立巡回審判點，便民訴訟網絡全方位覆蓋。響水法院落實司法為民、構建和諧社會的經驗做法被最高院多次推介并得到江蘇省高院公丕祥院長的充分肯定。

依靠優秀人才　贏得優秀成績

“響水法院的審判人員每人每年平均辦理案件98.91件，平均審理天數僅為15.8天，案件發改率僅為千分之一”，吳敦院長興致勃勃地對記者說，“響水法院的質效始終保持在較高水平，得益于我們擁有一支政治堅定、業務精通、充滿活力的審判隊伍。”

人才是第一審判資源。響水法院秉持“人才興院”戰略，探索出一套“引才、留才、用才”的復合型育才思路，隊伍綜合素質得到進一步加強。前些年，受福利待遇低、基礎設施差等多種因素影響，該院面臨著人才流失的困境，外面的優秀人才引不進，法院的在職干警不好留。該院深入開展調研，主動向上級法院和縣委匯報，得到了各級領導高度重視。兩年來，縣委為法院增加10個編制，并通過各種方式為法院補充干警24名，市中院將該院定為人才培訓基地，在全市法院選調優秀干警到該院掛職鍛煉。該院定期召開年輕干警座談會，院領導與年輕干警推心置腹地交流，了解干警在工作和生活中遇到的困難，并力所能及地為干警解除后顧之憂。每人一份意外傷害保險，每人一份生日禮儀祝福……人性化的“從優待警”措施讓干警感受到了集體的溫暖，感情留人、事業留人、待遇留人的做法取得了顯著效果。目前，該院該院40歲以下干警占全院干警總數65%，碩士以上學歷近20%。

響水法院人憑借著頑強拼搏、自強不息的奮斗精神，依靠自己的努力贏得了不錯的成績，一個貧困地區的法院正在逐漸走向成熟。我們相信，有了良好的外部環境，加上自身不懈努力，響水法院的明天一定會更美好