連續(xù)八年被評(píng)為“全省文明法院、全省人民滿意法院、全省優(yōu)秀法院”，連續(xù)十二年無干警違法違紀(jì)，連續(xù)七年進(jìn)京赴省上訪“零記錄”，連續(xù)三年被確定為全省法院“規(guī)范司法行為示范點(diǎn)”，兩次榮立集體三等功，被省文明委評(píng)為全省精神文明建設(shè)先進(jìn)單位，被徐州市委、市政府表彰為徐州市十佳政法標(biāo)兵單位……這就是新沂法院。

近日，該院再獲殊榮：榮立全省法院系統(tǒng)集體一等功！處處發(fā)光的足跡，串串耀眼的實(shí)績，是什么鑄就了新沂法院這一輝煌的歷程？

以班子建設(shè)為龍頭

2007年底，一幢嶄新的，彰顯法治形象的標(biāo)志性審判辦公綜合大樓在新沂市沭河岸邊平地而起：一批全新的科技設(shè)備??能夠進(jìn)行圖像、聲音同步記錄的監(jiān)控設(shè)備、投影儀、電子顯示屏、速錄機(jī)等也陸續(xù)“上崗”。這是針對(duì)原法院辦公環(huán)境較差，物質(zhì)裝備較落后等情況，該院黨組書記、院長梁冰帶領(lǐng)班子爭取新沂市委的重視和支持的成果，為該院落實(shí)規(guī)范化建設(shè)，審判公開、便民，建設(shè)現(xiàn)代化法院提供了較強(qiáng)的科技基礎(chǔ)。

好班子帶出硬隊(duì)伍，這是新沂市法院領(lǐng)導(dǎo)班子在工作實(shí)踐中形成的共識(shí)。近年來，新沂法院領(lǐng)導(dǎo)班子始終以作風(fēng)過硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭先創(chuàng)優(yōu)的精神風(fēng)貌感染著全院的干警，影響和帶動(dòng)著全院的隊(duì)伍建設(shè)。

團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)是該院領(lǐng)導(dǎo)班子的一個(gè)重要特色。該院堅(jiān)持民主集中制原則，凡重大事項(xiàng)集體研究決定。該院自去年以來先后召開22次黨組會(huì)。同時(shí)，院長、分管院長、庭室負(fù)責(zé)人每年年初都要逐級(jí)簽訂“崗位目標(biāo)責(zé)任書”，確保分管和主管部門人員不出現(xiàn)或少出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)是該院領(lǐng)導(dǎo)班子工作的特征。班子成員帶頭辦案，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，用實(shí)際行動(dòng)為干警做好示范。針對(duì)近年來案件大幅上升，干警工作壓力較大，在一定程度上存在畏難情緒的實(shí)際，班子成員與干警之間開展形式多樣的談心，通過橫向分析，縱向比較，引導(dǎo)干警調(diào)整心態(tài)，正視壓力與困難，大膽放手開展工作。

以提升素質(zhì)為根本

建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，打造高素質(zhì)法官，這是新沂市法院為適應(yīng)日益復(fù)雜的審判工作需要提出的目標(biāo)。

鼓勵(lì)干警參加各類學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)始終是新沂法院隊(duì)伍建設(shè)中一項(xiàng)重要工作。該院積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，支持干警接受在職學(xué)歷教育，要求法官及其他工作人員全部達(dá)到本科學(xué)歷，并逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)歷教育重點(diǎn)由本科生向研究生轉(zhuǎn)移。該院采取專題研討、編發(fā)案例專刊、組織對(duì)外交流等多種形式對(duì)法官進(jìn)行培訓(xùn)，以切實(shí)提升法官快速處理案件和穩(wěn)妥化解糾紛的能力。

特別是加大對(duì)青年法官的培養(yǎng)，在外出學(xué)習(xí)、學(xué)位教育等方面予以傾斜，并組織青年法官與資深法官之間開展“認(rèn)師傅”的“一帶一”活動(dòng)，促使青年法官盡快成長。目前，該院畢業(yè)和在讀碩士生已占全院干警總數(shù)的18.3%，投入的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)50余萬元。法院還通過向市人才庫舉薦人才和建立本院的人才庫，完善后備干部制度，對(duì)干部進(jìn)行梯隊(duì)培養(yǎng)。

法院積極組織干警參加上級(jí)法院組織開展的“知名法官”、“審判業(yè)務(wù)骨干”、“十大調(diào)解能手”、“十大調(diào)解標(biāo)兵”等評(píng)選活動(dòng)；爭創(chuàng)“零違紀(jì)、零信訪、零發(fā)改”人民法庭和人民法官活動(dòng)，并以此為抓手和推動(dòng)力，促使干警司法能力有新的提高與進(jìn)展。

以規(guī)范管理為核心

“無規(guī)矩不成方圓”。新沂法院制定了《績效崗位目標(biāo)考核責(zé)任制》，設(shè)立了共性考核指標(biāo)與個(gè)性考核指標(biāo)，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)、用要求、用綜合評(píng)價(jià)來衡量干警工作狀況，實(shí)行季度考評(píng)、年終考評(píng)和特殊貢獻(xiàn)考評(píng)相結(jié)合，晉職、晉級(jí)一切以工作成績說話，構(gòu)建良好的用人導(dǎo)向。

在建章立制的同時(shí)，注意狠抓落實(shí)。專門成立督查組，由紀(jì)檢組長、院長助理牽頭，從政治處、監(jiān)察室、辦公室、研究室、審管辦等部門抽調(diào)人員組成，實(shí)行“日查?月查?季查”三結(jié)合的方式，對(duì)績效考評(píng)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行全方位的監(jiān)督檢查，并以督查通報(bào)等形式公布督查情況，考核結(jié)果納入個(gè)人業(yè)績檔案。

堅(jiān)持“從嚴(yán)治警，從優(yōu)待警”相結(jié)合，以嚴(yán)格的制度要求人，以關(guān)懷的心態(tài)對(duì)待人，是新沂法院隊(duì)伍管理的一個(gè)重要特點(diǎn)。自2006年以來，該院先后為14名干警解決了職級(jí)，為24名干警解決了職務(wù)。在經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)干警，設(shè)立了工作目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)，實(shí)行“陽光工資”后，主動(dòng)應(yīng)對(duì)激勵(lì)渠道不暢問題，推行強(qiáng)制性年休假制度，設(shè)立干警年度學(xué)習(xí)考察資金。