發生工傷后，職工未經傷殘鑒定就與用人單位達成“私了協議”，這可能會導致協議賠償金額與法定的賠償金額差距過大，此種情形下職工能否訴請法院撤銷賠償協議？

2020年5月，老劉由吳某介紹至施某的工程隊從事水電工作業，后在工作中不慎摔傷，被送往醫院救治，入院診斷為多根多處肋骨骨折以及軟組織挫傷。

6月2日，老劉出院，住院期間的費用由吳某支付。12月23日，在老劉還沒有進行傷殘鑒定的情況下，施某找到老劉，雙方簽訂協議，由施某一次性賠償醫療費、營養費等共計24000元，工資余款1180元，合計25180元。

2021年3月3日，司法鑒定所出具法醫臨床鑒定意見書，老劉因此次外傷共計7根肋骨骨折，被評為人體損傷十級傷殘。老劉認為協議賠償金與損失額差距較大，故訴至法院，要求撤銷與施某簽訂的雙方協議書。

啟東法院經審理認為，簽訂協議時，老劉尚未進行傷殘鑒定，對自身病情缺乏準確判斷，后被評定為十級傷殘，按規定殘疾賠償金應為11萬多元。即便考慮老劉責任因素，但其損失額與雙方簽訂協議書賠償額差距較大，利益失衡，當事人權利義務明顯違反公平、等價有償原則。故老劉要求撤銷《雙方協議書》，于法有據，法院予以支持。

【法官說法】

《中華人民共和國民法典》第一百五十一條規定：一方利用對方處于危困狀態，缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

本案中，老劉與施某簽訂協議是在2020年12月23日，顯然系一份老劉受傷后賠償協議，其工傷認定及傷殘等級鑒定在當時尚未作出，老劉并不清楚其能夠獲得賠償的情況。后經專業機構評定，老劉可獲得的殘疾賠償金為11萬余元，但在協議中施某僅賠付老劉2萬余元，顯然違背了公平原則，因此老劉有權請求人民法院予以撤銷協議。