本網蘇州訊：出于對公司解除人力資源部門經理職務的義憤，該部門的員工于同一天向公司提出休假一天，導致該日無人出勤，使得公司的運轉出現困難，公司方面也毫不示弱，當即決定將該部門的所有員工開除，雙方為此鬧上法庭。5月12日，蘇州市虎丘區人民法院成功調解了此起群體性勞動爭議案件。

2008年10月14日蘇州某電子公司電話通知人力資源部的經理黃某必須于三日之內辭職，然后公司的行政經理動用保安予以強制執行，黃某于17日被迫離開公司。該部門的員工覃某等人十分不解，覺得黃某未犯任何錯誤、未收任何懲處、未收到公司任何的書面通知，公司也沒有發放離職證明的情況下就強行解除黃某職務。于是他們發郵件給公司領導層詢問原因，但是沒有得到任何答復，該部門的員工覺得十分的悲傷失望，在17日下午陸續發郵件申請辭職。

覃某是公司人力資源部的一名主管，一人代理該部門下面三個課主管職務，壓力頗大，剛好當事公司的招募缺口已經基本補齊，工作壓力緩解，且他在打籃球時左眼受傷，需要休息調養。所以在安排好下周一的工作后，他按照公司請假規定辦理了請假手續，申請在下周一休假一天。但在周二去上班的時候卻被告知公司已經將他和另外14名同事集體開除，理由均為他們沒有辦理請假手續，惡意離崗。覃某等人隨即向勞動部門申請仲裁，要求公司賠償巨額的經濟補償金。

而公司方面則認為，10月17日，覃某利用周會的機會協同串謀，就黃某離職一事向公司施加壓力，并于當日下午組織人力資源部的員工通過電子郵件申請離職。10月20日，覃某等人在沒有辦理離職手續的情況下，為私人目的置公司利益不顧，相互串通，惡意集體離崗，導致公司人資部門工作癱瘓。在與覃某等人溝通無果的情況下，為確保公司的正常運行，減少公司因覃某等人惡意串謀罷工、擅自離職造成的損失，公司從臺灣地區以及其他地方抽調人員及時恢復人資部門的建制，為此花費了10萬元；同時由于15位員工的集體離職行為直接導致公司生產經營損失50萬元。公司方面提出反訴，要求這些員工連帶賠償這些損失。

勞動仲裁委審理后認為，勞動者與用人單位的合法權益均受法律的保護。人資部門是企業中負責員工招聘、入職、培訓、考勤、規章制度等一系列工作，其工作關系到用人單位和勞動者的切身利益，是保證企業正常運營的關鍵部門。覃某身為公司人資部門下設三個課的課長本應認真履行職責，確保部門工作有序開展，而不應該為表達對公司人事決定的不滿情緒，請假不出勤，還同時批準了部門其他所有同事的“請假”要求。依據《勞動合同法》第三十九條第三項之規定，公司與覃某等人解除勞動關系于法有據，駁回了覃某等人的全部訴請。但公司要求覃某等人承擔連帶賠償責任的請求依據不足，勞動部門也不予支持。

公司方面對勞動仲裁委員會的裁決不滿，向法院提起訴訟，將覃某等15名員工一同告上法庭。法院在了解雙方矛盾糾紛的來龍去脈后，對雙方進行了調解。公司方面同意支付其他員工幾千元不等的賠償金，但拒絕與覃某進行和解。目前公司與其他14名員工的勞動爭議糾紛已經順利和解，而與覃某的訴訟正在進一步審理之中。

 

法律鏈接：

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。