近日，揚州維揚法院在進行年終工作總結時發現，勞動爭議案件呈暴發式遞增態勢。07年該院受理的此類案件僅65件，占當年度民事案件總收案數的7.18%；08年受理的勞動爭議案件陡增至209件，上升至民事案件總收案數的28.7%，勞動爭議案件數增幅達221.5%。其中，08年上半年受理42件，下半年167件，宏觀經濟環境變化帶來勞資矛盾日趨增多現象正逐步顯現。

致使勞動爭議案件的大幅增長的主要原因是：用人單位由于經營困難采取收縮用工規模、降低工資報酬以減少企業運行成本，導致勞動合同未能嚴格執行。

針對國際金融危機對我國的影響在短期內還不能得以徹底消除，企業經營形勢仍然十分嚴峻，2009年勞動爭議案件勢必繼續增長的困難局面，有必要采取積極措施，及早應對。

一是認真排查分類。對08年全年的勞動爭議案件進行分類排查，在確定勞動爭議案件常發糾紛種類的基礎上，對常發糾紛案件進行重點調研，以期統一審判標準和尺度，合理分配當事人雙方的舉證責任，著力提高該類案件的審判質效。

二是積極主動化解。深入勞動爭議案件高發企業了解情況，幫助企業查找勞動爭議糾紛頻發的原因，為企業規范用工、管理決策提供有效的法律幫助，從源頭上化解勞動爭議案件的發生，確保企業集中精力搞經營，順利度過金融危機的難關。

三是快審快結糾紛。在年關歲末企業拖欠工人工資和解除勞動合同糾紛的高發時期，采取一切有效的措施快審快結勞動爭議案件，及時維護勞動者的合法權益，切實防止群體性事件的發生。

四是加大專題研究。重點對逐漸增多的勞務派遣糾紛和非全日制用工糾紛進行專題研究，及時總結疑難復雜問題向上級法院匯報，共同商議處理辦法，為勞動爭議案件的妥善處理打下理論基礎。

五是加強多方聯動。密切與勞動爭議仲裁委員會的溝通交流，互通信息，形成合力，促進勞動爭議案件的順利解決；不斷加強與各類行業協會的聯系，充分了解行業動態，并對審判中發現的新情況及時給予反饋，通過發揮行業協會的協調指導作用，爭取用人單位對法院解決勞資糾紛的理解和配合，減少企業為拖延履行法定義務而濫用上訴權現象的發生。