本網鎮江訊：2008年8月29日，鎮江京口法院受理一起無仲裁裁決結果的勞動爭議案。這是我國《勞動爭議調解仲裁法》實施后，該院依照該法的規定受理的首起勞動爭議案件。

鎮江市民江某，因勞動爭議糾紛，于2008年6月27日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會于2008年7月1日受理后在法律規定的時間內未做出裁決，按照法律規定延長仲裁期限后，逾期仍未作出仲裁裁決，江某根據新頒布施行的《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，向該院提起勞動爭議訴訟。

有關法律人士指出，江某與其所在單位因勞動合同糾紛向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，根據我國《勞動法》的有關規定，勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁委員會受理勞動仲裁后，必須作出勞動仲裁決定，當事人對勞動仲裁不服，可以在收到勞動仲裁裁決后十五日內向法院提起訴訟。如果仲裁機關不作出勞動仲裁，勞動者就無法通過司法程序維護自己的合法權益，這不利于及時保護勞動者的合法權益。新頒布施行的《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起十五日內結束，案件復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》實施，雖然沒有取消勞動仲裁作為前置的要求，但不再以仲裁機構作出仲裁結果為先決條件，避免了仲裁機構消極不作為給勞動者維權帶來的障礙。從該案例中，可以預見隨著勞動爭議仲裁法律規范的調整，今后法院受理的勞動爭議案件有可能大幅度增加，法院的工作將日趨繁重。