最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在故意或重大過失的情況下雇主才享有追償權(quán)。顯然，雇員的一般過失致人損害，雇員的責任不但雇主應當承擔，而且雇主承擔責任后不能向雇員追償。這使得雇主追償時，雇員承擔全額賠償責任失去了基礎。但是雇員究竟要承擔多少責任，則因具體案件而定。例如在交通事故損害賠償案件中，雇員（司機）負有主要或全部責任的，實踐中一般都認定雇員有重大過失，如另有逃逸情節(jié)，則雇員對損害的后果則有故意的成分。因此在雇主追償?shù)倪^程中，雇員承擔的賠償份額因情節(jié)不同而應有差別。另外，因為從事運輸業(yè)是高度危險的作業(yè)，雇主作為受益人，應承擔一定的風險。同時還應審查雇主在雇員的選任、指示方面是否存在過錯，綜合分析判定雇員的責任。如無其他特殊情況，筆者認為：如司機（雇員）在交通事故中是主要責任，其對雇主的賠償責任按損失的30%左右掌握；如司機在交通事故中是全部責任的，其對雇主的賠償責任按損失的50%左右掌握；如司機有逃逸情況的話，給雇主造成的損失是雇主不能用保險等其他方式彌補的，對雇主的賠償責任應按損失的70%左右掌握，其他責任應由雇主自己承擔。不可盲目擴大雇員的責任，否則不但與立法精神違背，也不符合公平原則，同時抹殺雇員從業(yè)的積極性，不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展。