本網無錫訊：針對勞動爭議案件數量不斷上升和案情日趨復雜的情況，惠山法院建立健全八項機制，進一步理順關系，明確責任，加強協作，化解矛盾，有效促進勞資和諧。

一是深化訴調對接機制。積極探索勞動爭議案件非訴解決途徑，進一步深入推進訴調對接工作，邀請區總工會的特聘調解員參與到部分勞動爭議案件的審理和調解中，不斷提高案件調解率，確保訴調對接工作高效運作。

二是建立聯席會議機制。與區勞動局、區勞動仲裁委員會、區總工會等有關部門建立聯席會議制度，定期召開會議，分析情況，總結經驗，查擺問題，共謀化解之策。

三是完善協同處理機制。加強對基層勞動保障所、調解委員會、企業工會的業務指導工作，著力提升這些部門解決勞動爭議糾紛的調解意識和調解能力，形成由點到面，上下聯動，共同化解勞動爭議糾紛的工作模式。

四是搭建案件共商機制。與區勞動仲裁委員會建立案件共商機制，對一些矛盾尖銳、案情復雜，易引發群體性糾紛的勞動爭議案件，互抒觀點，共同研討，尋求對策，以最佳方式處理案件，確保案件審理質效。

五是堅持日常信息互通機制。與區勞動局建立日常聯系機制，定期溝通，信息共享，及時掌握勞動爭議案件中反映出的一些新問題，新情況，結合審判工作實際，有的放矢的展開工作。

六是推行走訪聯動機制。要求民事審判法官改變以往簡單坐堂問案的做法，主動走出去，深入企業、工廠等基層了解情況，充分掌握當前勞資關系的動態情況，為案件審理尋求新思路，新舉措，有效鈍化勞資雙方矛盾，化解紛爭。

七是強化法制宣傳機制。采取多種形式開展以保護勞動者權益為主要內容的法制宣傳工作，切實做好對企業管理者的法律知識培訓工作，不斷營造“為員工所想，以員工為本”的氛圍，積極推動勞資雙方和諧互贏關系的形成。

八是落實服務保障機制。依托將成立的全區“職工權益服務中心”的成立，派出專門人員積極參與法律咨詢及相關服務工作，切實加大服務保障力度，為勞動者維權提供有力的司法保障。