本網徐州訊：新沂法院采取有效的措施與機制，不斷提高審判人員的調解意識，充分發揮審判人員的調解積極性和能動性，

該院采取約束與激勵機制相結合的體制。一方面，制定約束機制，即給各業務庭室下達硬性指標，要求各業務庭室的調解率必須達到50％以上，否則將給予未達標庭室或法官一定程度的經濟懲罰。另一方面，創建激勵機制，即對于以調解結案的案件，院里將給予承辦法官及書記員一定的物質獎勵。在這一管理體制的有效運作下，一線法官的調解意識都有了顯著的提高，不少審判人員不顧嚴寒酷暑，主動上門做調解工作，對于一些一時難以做通工作的當事人，法官就不厭其煩，多次上門，多次做思想工作，為他講明利弊，正是法官的這份執著與熱心，使不少當事人都深受感動，調解工作的效果自然得以顯現。在案件審結后，上訴案件明顯減少，涉法上訪率也明顯降低。