本網徐州訊：徐州市泉山區法院繼2003年推行中層干部缺位競爭上崗和一般干警雙向選擇人事制度改革以來，全院干警的精神面貌煥然一新，各項工作都取得了明顯的成效，收到了明顯的效果。7月14日，該院召開中層干部缺位競爭上崗動員大會，區委常委、副書記徐思群、區委常委、紀委書記周亞琳、區委常委、政法委書記高山、區委常委、組織部長劉宏到會動員，宣布該院新一輪的人事制度改革正式啟動。

在動員大會上，劉宏部長宣布了泉山法院中層干部缺位競爭上崗具體實施方案，徐思群副書記進行了大會動員。徐思群副書記在動員中說，實行競爭上崗，是干部人事制度改革的一項重要舉措，同時也是進一步拓寬選人用人渠道，真正把優秀的人才選拔到領導崗位上來，不斷優化結構，增強效能，增強干部隊伍生機及活力的一條有效途徑。為此，徐思群副書記要求全院干警一是要提高認識，積極參與，希望參與競爭的同志要端正態度，認真準備，保持良好的心態，通過參與這次活動達到展示自己、鍛煉自己和提高自己的目的；二是要加強領導，精心組織，嚴格按照區委批準的競爭上崗方案開展工作，認真做好每一項工作，確保競爭上崗工作的有序進行，切實取得明顯成效；三是要正確處理好參與“競崗”與工作的關系，希望參與競崗的同志要統籌兼顧，做到工作和競崗兩不誤；四是要嚴格遵守組織紀律，希望全體干警要加強組織紀律觀念，客觀公正地評價每一位參加競爭上崗的同志。參加競爭上崗的同志要講政治、講紀律，講大局，不準私下活動拉選票，不準到處打聽和傳播小道消息，不準犯自由主義，搞非組織活動。

根據此次中層干部缺位競爭上崗實施方案，本次參與競爭的共有11個中層干部崗位，其中執行局局長1名、民二庭庭長1名、立案庭庭長1名共3名中層正職和執行局副局長3名、民一庭副庭長2名、民二庭副庭長2名、研究室副主任1名共8名中層副職。