本網南通訊：隨著新一輪就業高峰的到來，各類畢業生在與用人單位簽訂勞動合同的過程中，由于法律知識的缺乏，往往掉入形形色色的合同陷阱，從而造成勞動合同糾紛的日益增多。如東縣作為教育大縣，每年此時都會有大量如東籍學子完成學業，投入到就業市場。如東法院為了更好服務如東莘莘學子，本著“以人為本”、“司法為民”的司法理念，出臺六項措施，規范就業行為，促進就業公正。

一、成立就業糾紛指導小組。如東法院抽調在勞動合同方面有著豐富法律經驗的審判人員組成就業糾紛指導小組，負責畢業生就業法律問題的咨詢、解答工作，提供勞動合同規范文本，并詳細解釋合同必備條款和不利條款。指導小組成員實行定期例會制度對就業新形勢、新特點進行研究，以便更好的應對各類就業咨詢問題。

二、建立糾紛預案制度。對來電、來函詢問的就業法律問題，負責回答的接待人員在認真回答的后，發現該案重大復雜有可能進入訴訟程序，整理成冊，實行預登記，為以后的訴訟程序作好準備。

三、收集案例，匯編成冊。針對畢業生勞動就業在近幾年發展的新問題、新情況，如東法院成立以法院研究室牽頭，就業糾紛指導小組成員充分參加的調研小組，收集近幾年畢業生就業常見多發的糾紛案例，并進行分類匯編，準備適時發布，供人參考。

四、建立就業糾紛案件的優審優執的“綠色通道”。面對目前就業壓力大，就業形勢緊迫，發生糾紛后畢業生非常著急的實際情況，如東法院對就業糾紛案件實行優先立案、優先審理、優先執行的司法機制，努力使就業糾紛案件在公正合法的前提下得到盡快地解決。

五、建立就業指導聯誼機制。如東法院針對自身接觸的就業糾紛案件往往是事后發生，不利于及時解決糾紛的特點，積極與當地人才市場、勞動保障局等機構聯系，共同研討就業法律、法規、政策，規范就業市場行為，力圖使糾紛消滅在萌芽狀態。

六、聯系當地媒體，實行就業法律、法規、政策宣傳工作。如東法院破除以往在法院內部回答法律問題的舊規，積極聯系當地新聞媒體，采用廣播、電視、報紙等多種形式，對畢業生就業的法律、法規、政策采取廣泛宣傳，努力使人們了解現行就業的法律、法規、政策，減少不必要的法律失誤。