本網(wǎng)徐州訊：隨著訴訟收費(fèi)門檻的降低，法院受理的勞動(dòng)爭議案件越來越多，審理難度也越來越大，如何妥善處理此類案件，化解社會(huì)矛盾糾紛，對(duì)于切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

根據(jù)勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)的主要特點(diǎn)：即訴訟主體呈現(xiàn)出多元化，由過去主要是國有企業(yè)和集體企業(yè)與職工之間的糾紛，擴(kuò)展為當(dāng)事人一方不僅有國有企業(yè)、集體企業(yè)，還有私營企業(yè)、股份制企業(yè)和大量的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；由過去身份性爭議逐漸向經(jīng)濟(jì)性爭議轉(zhuǎn)變，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償類爭議、保險(xiǎn)福利類爭議、勞動(dòng)報(bào)酬類爭議等3類案件；勞動(dòng)報(bào)酬類爭議案件中，勞動(dòng)者與同一用人單位反復(fù)訴訟的情況也有所增加，江蘇省睢寧縣人民法院充分發(fā)揮調(diào)解在解決勞動(dòng)爭議中的作用，多渠道、多部門協(xié)同配合，共同參與構(gòu)建多元化、多層次的調(diào)解機(jī)制；并充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)和代表勞動(dòng)者合法權(quán)益的職能，邀請(qǐng)工會(huì)代表參加案件調(diào)解；加強(qiáng)與勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)，把勞動(dòng)爭議調(diào)解關(guān)口前移，更公正、合理和有效地解決勞動(dòng)爭議。