記者從江蘇省高院通報的2011年度《江蘇法院勞動爭議案件審判工作報告》中了解到，去年全省各級人民法院受理的一審勞動爭議案件除勞動合同案件220292件占比59.8%以外，要求確認勞動關系案件逐漸增多，其重要原因是非標準型勞動用工關系越來越多，勞動者與單位之間往往就雙方是否構成勞動關系產生爭議，以致成訟。

　　去年江蘇全省要求確認勞動關系的爭議如企業停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員主張與新單位成立勞動關系、已達退休年齡的勞動者主張與單位之間成立勞動關系、職業技術學校實習生主張與實習單位之間成立勞動關系的案件日漸增多，如何區分勞動關系與勞務關系、承攬關系也成為法院審理勞動爭議案件的難點問題。

　　據悉，去年江蘇全省法院以平衡保護為先導，妥善審理勞動爭議案件，共審結一審勞動爭議案件37772件，二審勞動爭議案件4600件，結收案比均達到101%。此外，今天上午，江蘇省高院還發布了2011年度勞動爭議十大典型案例。