昨日，記者從省高級(jí)人民法院召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，2011年全省法院共受理一審勞動(dòng)爭議案件近3.7萬件，同比上升了8.28%，案件總數(shù)仍處于高位運(yùn)行。

　　“其中，中小企業(yè)不規(guī)范用工的行為仍然較為普遍，勞動(dòng)爭議案件的'重災(zāi)區(qū)'仍集中在中小企業(yè)。”省高院民一庭副庭長楊曉蓉說。

　　楊曉蓉告訴記者，從審理實(shí)踐看，勞動(dòng)者因未簽訂書面勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違法解除勞動(dòng)合同而提起仲裁與訴訟的大多是針對(duì)中小企業(yè)，且多數(shù)以勞動(dòng)者勝訴而告終。她認(rèn)為，除了中小企業(yè)自身守法意識(shí)薄弱外，中小企業(yè)由于存在規(guī)模小、資金少、盈利能力弱、工作崗位少、人才和知識(shí)受限等客觀因素，其在勞動(dòng)用工管理以及遵守勞動(dòng)法律、政策方面確實(shí)面臨較大的負(fù)擔(dān)和困難。