省高級法院昨日召開新聞發布會，發布 2011年度《江蘇法院勞動爭議案件審判報告》，同時還公布了江蘇法院2011年度勞動爭議十大典型案例（詳見今日4版）。

　　記者獲悉，2011年全省法院一審勞動爭議案件數量持續攀升，二審案件數量穩步下降，全年共受理一審勞動爭議案件36937件，同比上升了8.28%，與一審案件持續增產形成反差的是，二審勞動爭議案件下降幅度明顯，2011年全省法院新收二審勞動爭議案件4550件，同比下降22.3%；勞動爭議案件的調撤率也有大幅上升，2011年，全省法院一審審結的勞動爭議案件調撤率高達81.48%，同比上升5.25%。“調多判少”格局已經形成。

　　面對高位運行的勞動爭議案件，全省各級法院狠抓執法辦案第一要務，不斷建立健全勞動爭議案件化解、審判機制，省法院與省勞動人事爭議仲裁委員會聯合出臺《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》，貫徹保護勞動者合法權益與促進企業經營發展相并重的平衡保護理念，對勞動爭議案件中的法律適用問題進行規范，有效統一了法院和仲裁機構的執法尺度；積極構建勞動爭議聯動化解機制。截至目前，全省絕大多數中級法院、基層法院已經在勞動爭議仲裁委員會設立了勞動人事爭議巡回法庭，實現了訴訟與仲裁在仲裁與訴訟過程中的全方位銜接。省法院會同省人力資源社會保障廳、省勞動仲裁委、省總工會出臺《關于建立勞動人事爭議聯動化解機制的意見》，合力打造工會調解、行政執法、仲裁與訴訟“四位一體”的工作機制。