本網無錫訊：裝修工人工作時不慎切斷大拇指，無勞動合同、無工作證、上崗證、工資卡……沒有證據證明與單位存在勞動關系，巨額醫藥費索賠無門。崇安法院近日開庭審理了此案。

老楊家住蘇北農村，孩子多、負擔重、種田收入少，老楊不得不背井離鄉，加入到進城務工的隊伍中。2008年8月，意外發生了，老楊在做家居裝修時不慎被切割機切斷了大拇指，花費了巨額的醫療費。裝修公司以其與老楊不存在勞動關系為由，拒絕作出任何賠償。無奈之下，老楊一紙訴狀將裝修公司告上法院，請求確認其與裝修公司的勞動關系。

沒有勞動合同，沒有工作證、上崗證、工資卡，也沒有社保繳納記錄，老楊只找到了工友陳某（化名）出庭作證，證明自己是裝修公司的木工。但陳某與老楊一樣，屬“三無”人員，裝修公司同樣不認可陳某的員工身份。

盡管老楊的遭遇值得同情，但崇安法院經審理認為，楊某沒有提供足夠的證據證明其與被告裝修公司存在事實勞動關系，對其訴訟請求，法院不予支持。

承辦法官指出，認定事實勞動關系，應當根據勞動者是否實際接受用人單位管理、指揮或者監督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分，用人是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。本案中，除了工友證言，楊某未能向法院提供任何其他初步證據，如工作證、服務證、上崗證、工作服、工號卡、銀行工資卡、工資條、招工登記表等，以配合證明事實勞動關系的存在，屬事實依據不足，其請求難以獲得法律支持。建議外來務工人員，一定要加強法律意識和自我保護意識，在工作時注意保存和收集相關的證據材料，否則很可能面臨權利得不到保障的風險。