五月，青春燃燒的季節(jié)，青年自己的節(jié)日。

 

在榮獲“全國(guó)優(yōu)秀法院”殊榮的江蘇省東臺(tái)市人民法院活躍著這樣一個(gè)團(tuán)體，他們是清一色的80后，風(fēng)華正茂，意氣奮發(fā)。幾年的歷練，他們已從幕后走向臺(tái)前，配角成為主角，并在用熱情和汗水托起東臺(tái)法院明天的太陽(yáng)！

 

拓門路、引賢才，開啟引才新思路

 

國(guó)無(wú)才不立，院無(wú)才不興。早在2007年，東臺(tái)法院的人才形勢(shì)一度嚴(yán)峻：少數(shù)骨干法官選擇下海，資深法官面臨退休，年輕書記員嫻熟業(yè)務(wù)仍需時(shí)日，而編制不足，人才斷層，一線法官的青黃不接更令形勢(shì)咄咄逼人！

 

出路在哪里？剛剛上任的許建兵院長(zhǎng)果斷召開青年工作會(huì)議，對(duì)全院人才戰(zhàn)略做全面部署，并化用梁?jiǎn)⒊蕴岢?ldquo;青年興則東臺(tái)法院興”的口號(hào)。挑戰(zhàn)成為機(jī)遇，人才興院順勢(shì)成為全院共識(shí)。院黨組還進(jìn)一步細(xì)化引進(jìn)和培養(yǎng)人才措施，并親自到高校去，推銷自己招攬人才。

 

有力宣傳和竭誠(chéng)邀請(qǐng)的催化下，大量人才魚貫而入。2008年至今，該院共招錄公務(wù)員34人，其中來(lái)自南京大學(xué)、蘇州大學(xué)、西南政法大學(xué)、西北政法大學(xué)等國(guó)內(nèi)外知名高等學(xué)府的人數(shù)就達(dá)27人，占招錄人數(shù)的80%以上，而具備研究生學(xué)歷的人數(shù)也達(dá)14人之多。2010年，分別來(lái)自內(nèi)蒙和山東的西北政法研究生情侶慕名來(lái)到該院，并在此結(jié)為伉儷。

 

法院工作和人才引進(jìn)如同車之兩輪、機(jī)之兩翼，互為依托，相互帶動(dòng)。人才引進(jìn)從根本上保證了各項(xiàng)工作有聲有色開展，而靚麗的成績(jī)單也直接提升了該院的知名度和影響力，成為莘莘學(xué)子的向往之地。

 

得益于此，該院如同滾雪球般做大做強(qiáng)，年度考核連續(xù)五年位居鹽城市第一，連續(xù)三年被東臺(tái)市政府表彰為綜合先進(jìn)。

 

組織愛、引航帶，創(chuàng)新育才快車道

 

“雖然不是東臺(tái)人，但我內(nèi)心從不把自己當(dāng)客人，因?yàn)閺倪M(jìn)法院的第一天我就處處感受到組織的溫暖和集體的溫馨。”來(lái)自刑庭的許園園在客籍干警座談會(huì)上道出了所有客籍干警的心聲。

 

近年來(lái)，該院新招錄的干警中有17名來(lái)自山東、河南、湖南等省份。不同的地域、鄉(xiāng)音和文化相互交織融合，構(gòu)成該院又一道亮麗風(fēng)景線。如何讓客籍干警安心創(chuàng)業(yè)，奉獻(xiàn)第二故鄉(xiāng)，成為事關(guān)法院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要課題。

 

既來(lái)之，則安之。院黨組對(duì)客籍干警的工作、學(xué)習(xí)、生活高度重視，通過(guò)各種形式了解和落實(shí)關(guān)愛客籍干警的長(zhǎng)效機(jī)制：在加快工作節(jié)奏、完成工作任務(wù)的前提下，對(duì)春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假給予適當(dāng)?shù)膶捬印Ｃ考径日匍_客籍干警座談會(huì)，每年元宵節(jié)、中秋節(jié)院領(lǐng)導(dǎo)與客籍干警聯(lián)歡。通過(guò)各種渠道聯(lián)系廉租房，在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下給予客籍研究生干警住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。積極與市委市政府聯(lián)系溝通，幫助客籍干警配偶進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，解決夫妻兩地分居問(wèn)題。

 

這只是人才培養(yǎng)的第一步。作為矛盾化解的職能機(jī)關(guān)，審判業(yè)務(wù)是法院工作的重中之重，年輕同志要挑起大梁就必須在司法實(shí)踐中有所作為。由此，一個(gè)新的名詞誕生——“引航工程”。

 

“引航工程”亮點(diǎn)多。首先，重在一個(gè)“引”字。實(shí)施師徒一帶一，發(fā)揮全省十佳法官喻赤等資深法官的傳、幫、帶作用，培養(yǎng)年輕干警化解糾紛及做群眾工作的能力。其次，突出一個(gè)“護(hù)”字。立體式關(guān)心，全天候幫扶，師徒結(jié)對(duì)成為承接院黨組的橋梁，及時(shí)反饋青年信息，化解困惑和困難。定期召開青年干警座談會(huì)，開通人才獻(xiàn)智獻(xiàn)策“直通車”，讓年輕同志發(fā)聲。最后，實(shí)現(xiàn)一個(gè)“變”字。對(duì)表現(xiàn)突出的年輕同志大膽提拔為審判員和中層干部，到基層去、到一線去、到群眾最需要的地方去放手去干。

 

功夫不負(fù)有心人。悉心的培養(yǎng)催生年輕隊(duì)伍質(zhì)的提升，生手變成熟手，書生意氣變得老成持重，學(xué)以致用的滿腔熱情終化作知行合一的身體力行。得益于此，該院近年來(lái)先后有12名年輕干警走上中層崗位，18名同志成為業(yè)務(wù)骨干。

 

搭平臺(tái)、比擂臺(tái)，吹響人才先鋒號(hào)

 

今年年初，捷報(bào)再傳。該院薛忠勛同志撰寫的論文《論民事法益的司法救濟(jì)及其限度——基于法益、權(quán)利二元關(guān)系維度》在全國(guó)法院第二十三屆學(xué)術(shù)研討會(huì)上榮獲二等獎(jiǎng)，基層法院少有。喜訊剛至，全院一片歡騰。而在剛剛召開的鹽城市第五屆法學(xué)研討會(huì)上，該同志學(xué)術(shù)論文獲三等獎(jiǎng)，案例和調(diào)查報(bào)告均獲一等獎(jiǎng)，成為本市名副其實(shí)的調(diào)研全能。

 

作為西南政法的研究生，該同志09年進(jìn)入法院至今已在省級(jí)以上刊物發(fā)表文章40余篇，其中《人民法院報(bào)》、《中國(guó)審判》、《審判研究》等國(guó)家級(jí)刊物就達(dá)17篇。

 

這是該院青年的一個(gè)縮影。因材施教、和而不同、萬(wàn)類霜天競(jìng)自由則構(gòu)成了該院年輕人最真實(shí)的寫照。審管辦書記員徐莉在鹽城法院系統(tǒng)的書記員技能測(cè)試中獲得第一名后又在省高院比賽中獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)；行政庭丁惠多次在省、市級(jí)演講比賽中折桂；安豐庭吳海燕堅(jiān)守基層，年均辦案超200件，是每月的辦案之星、調(diào)解能手……

 

“兩個(gè)人各有一個(gè)蘋果，交換后你終究只有一個(gè)；但兩個(gè)人都有思想，交換后你就會(huì)多出一個(gè)思想！”為此，該院搭建了青年切磋交流的多項(xiàng)平臺(tái):每月舉辦一次東亭法官講壇，邀請(qǐng)《人民法院報(bào)》主編、省高院領(lǐng)導(dǎo)、兄弟法院先進(jìn)對(duì)青年干警進(jìn)行交流和輔導(dǎo)；成立法官研究會(huì)的自治組織，就近期的熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題由年輕人集中學(xué)習(xí)、討論和調(diào)研；定期舉辦審判員、書記員司法技能大比拼，期測(cè)試干警在庭審駕馭、文書寫作、電腦操作等方面的能力……

 

競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)開展，效果則取決于規(guī)則的公平。該院先后制定出臺(tái)了《審判員、助理審判員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《審判管理聯(lián)絡(luò)員職責(zé)規(guī)定》、《調(diào)研、信息、宣傳獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《辦案補(bǔ)助考核規(guī)定》等一些列規(guī)定。

 

“以言取士，士飾其言；以行取人，人竭其行。”規(guī)則面前沒有特權(quán)，制度面前拒絕臆斷。不論家庭背景、親疏貴賤，只唯能力，不比學(xué)歷高低、年紀(jì)資歷，只看貢獻(xiàn)。人力資源配置進(jìn)一步優(yōu)化，人才的主觀能動(dòng)性被充分激活，全院呈現(xiàn)出一片比學(xué)趕超的濃烈氛圍。

 

贏在“有才”，我們有理由相信東臺(tái)法院的明天會(huì)更好。