“賁法官，老板已將工資給我了，非常感謝您盡心盡責，讓我們這些外鄉人感受到法律的溫暖。”5月4日，泰州市人馬某向江蘇省海安縣人民法院賁華法官專程打來電話，再三表達感謝之情。這是海安法院勞動爭議專業合議庭成立以來，成功化解勞資爭議的又一典型案例。

　　2011年9月，馬某從泰州來海安務工。2014年1月，馬某辭職離開某焊材公司時，焊材公司尚欠其工資等各項費用3萬余元。糾紛經仲裁程序起訴到法院后，賁華法官深入企業做工作，焊材公司與馬某達成調解協議。然而，焊材公司未按約定履行調解協議，馬某又一次向賁華法官求援。賁華法官未將案件直接推至執行程序，在與案件代理人多次聯系未果后，直接打電話與焊材公司董事長溝通，耐心闡明企業不誠信的后果，董事長為賁華法官誠信打動，終于同意付款。于是出現前文一幕。

　　長期以來，隨著社會經濟的發展，勞資關系不斷復雜化、多樣化，勞資爭議案件一直呈上升趨勢。盡管法律逐漸完善，但不少具體案件處理時，由于法律法規和政策不明確或不統一，專業性要求頗高。2003年初，海安法院依據發展要求，由民一庭三名年富力強且法律功底較深的同志組成勞動爭議專業合議庭，集中攻克勞動爭議案件。

　　12年來，專業合議庭人員通過專題研討、邀請專家授課、撰寫案例分析等方式提升自身業務素養的同時，不斷順應時代變化，推陳出新化解勞資爭議。持續推進訴調對接，與企業、工會、人社局協同預防、化解勞資爭議；派法官定期到人社局輪值，與仲裁委共商爭議處理標尺；發現典型案例及時巡回審判，解決一案化解一片；助力企業構建法文化室，上門向職工宣傳勞動法規，倡導和諧勞資關系。不斷擴大司法民主，吸收社會團體、工會、企業人員進入人民陪審員、公眾聽審員隊伍；通過手機向人民陪審員、公眾聽審員“群發”庭審信息，歡迎他們自愿組團聽審案件；聽審集體意見寫進判決書，不采信的必須闡明理由，聽審激情被最大化激發。積極適用小額程序，按照新民事訴訟法的規定，對標的額較小、事實較清楚的案件，適用小額訴訟程序，實行一審終審，使勞動爭議案件的審理駛上“綠色通道”；今年以來，近25%的案件適用小額訴訟程序，全部在一個月內審結。

　　據悉，12年來，勞動爭議專業合議庭共受理各類勞資糾紛1789件，審結1784件，涉案企業逾千家、職工1800余人，標的額從幾千元到數十萬元不等，職工權益在“綠色通道”上得到及時有效維護。