“理智的人在一般法律體系中生活比在無拘無束的孤獨(dú)中更為自由”、“只要不違背公正的法律，那么人人都有完全的自由以自己的方式追求自己的利益”、“有一件東西是這個(gè)國(guó)家的每一個(gè)人都有權(quán)得到的，這就是公平的審理”……走進(jìn)銅山法院，富有哲理而勵(lì)志的名言警句裝扮了原本莊嚴(yán)肅穆的審判大樓，營(yíng)造出一種濃厚的、符合法治時(shí)代發(fā)展潮流的文化氛圍，在新的審判形勢(shì)下，銅山法院充分發(fā)揮法院文化激勵(lì)、約束、導(dǎo)向等功能特質(zhì)，努力探索構(gòu)建法院文化建設(shè)的新路徑。

加強(qiáng)教育，塑造法院群體文化

形成一種優(yōu)秀的精神文化，不是一朝一夕的事情，銅山法院大力營(yíng)造法院精神文化氛圍，使廣大干警在潛移默化中受到教育和啟迪，逐步培養(yǎng)法官精神。該院結(jié)合審判執(zhí)行工作實(shí)際，把法院精神文化要求貫穿于日常工作生活之中。抓好廉政文化建設(shè)促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，重視輿論宣傳和教育倡廉的作用，多層面營(yíng)造濃厚的創(chuàng)廉氛圍，讓廉政之風(fēng)發(fā)自內(nèi)心。大廳展出每位干警的廉政座右銘，與自身莊嚴(yán)的照片相伴，告知著自己廉政的心聲；大廳還展出著院里制作的廉政文化長(zhǎng)廊和各庭科室內(nèi)部制作的廉政文化宣傳欄，內(nèi)容豐富，生動(dòng)感人，展示著廉政的決心；在大廳和機(jī)關(guān)食堂建立廉政教育影視角，連續(xù)播放廉政教育宣傳片，播放廉政教育的歌曲，充盈著廉政的音符。

該院重視抓好基礎(chǔ)防范，在保障機(jī)制上尋良策。從制度建設(shè)上筑好廉政防火墻。今年來，該院先后制定實(shí)施了《關(guān)于貫徹落實(shí)<綱要>的實(shí)施意見》、《銅山法院干警外出執(zhí)行公務(wù)加強(qiáng)廉政建設(shè)的規(guī)定》、《銅山法院廉政談話制度》、《銅山法院干警個(gè)人重大事項(xiàng)和財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度》等20多項(xiàng)廉政制度，從教育、預(yù)防、監(jiān)督、保障等方面建立起了一套完善的廉政制度體系，在干警心靈深處筑起一道“不愿為，不能為，不敢為，不必為”的廉政壁壘。并建立了干警廉政保證金制度，對(duì)不發(fā)生廉政問題的，年終連同單位的獎(jiǎng)勵(lì)部分一同按比例返還，并留下一部分逐年累積，作為長(zhǎng)效廉政保證金，待離開法院崗位時(shí)，全部返還。對(duì)廉政保證金實(shí)行專門帳戶管理，在職期間有違法違紀(jì)行為的，按情節(jié)輕重予以扣減,提高干警違法違紀(jì)成本。

與此同時(shí)倡導(dǎo)家庭助廉作用，遇有干警職務(wù)變動(dòng)的，邀請(qǐng)干警與親屬一起進(jìn)行廉政談話。每年春節(jié)前都召開以“倡廉”為主題的干警親屬聯(lián)誼會(huì)，請(qǐng)親屬做好干警“八小時(shí)”以外的家庭監(jiān)督員，不斷推進(jìn)廉政共建活動(dòng)。通過全員參與廉政機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)作為有效載體，實(shí)行班子諾廉、骨干述廉、全員創(chuàng)廉，在全院形成了“上下聯(lián)動(dòng)，整體互動(dòng)，人人參與，齊創(chuàng)共建”的廉政文化格局。

此外，該院還采用參加專家報(bào)告會(huì)、演講比賽、調(diào)查研究等生動(dòng)活潑的文化形式，對(duì)全院干警進(jìn)行理論提升，培養(yǎng)法官精神。牢記作為人民法官的使命，守衛(wèi)社會(huì)主義法治，嫉惡如仇、支撐正義，公正、公開審理案件，還事實(shí)一個(gè)清白、還法律一個(gè)清白、還社會(huì)一個(gè)清白，抵御誘惑、清廉如水、秉公執(zhí)法，用當(dāng)代法官的理想信念抵御形形色色腐朽思想和腐朽事物的侵蝕，永葆人民法官的公正、清廉本色，執(zhí)法一生不求名，廉政一世不圖利。

科學(xué)管理，建立法院管理文化

完善法院管理，是一門藝術(shù)，必須科學(xué)、制衡、激勵(lì)、穩(wěn)定。為了做到管理科學(xué)，銅山法院不斷建立健全崗位考核辦法等各項(xiàng)管理制度，力求充分發(fā)揮出了制度在管人、管事、管案上的作用。合理配置審判資源，分工負(fù)責(zé)，相互制約，構(gòu)建起確保司法公正的法治管理模式，在全院范圍內(nèi)廣泛推行立審分立、審執(zhí)分立、執(zhí)裁分立等做法，通過經(jīng)常性的開展調(diào)解競(jìng)賽、執(zhí)行競(jìng)賽、法律文書評(píng)選等活動(dòng)，構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，對(duì)涌現(xiàn)出的典型和先進(jìn)分子，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和輿論宣傳，并在職級(jí)提拔、榮譽(yù)授予、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等方面優(yōu)先考慮，已形成一個(gè)鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、催人奮進(jìn)的氛圍。科學(xué)、健全的制度凝聚了人心，形成合力，工作效率提高了，管理水平上去了，廣大干警群體意識(shí)和個(gè)人操守也得到歷練。該院運(yùn)用文化的形式把在長(zhǎng)期實(shí)踐中創(chuàng)造出來的法院管理制度固定下來，形成公正司法的機(jī)制、清正廉潔的機(jī)制、奮發(fā)有為的激勵(lì)機(jī)制。

提升品位，打造精英法官群體

法官是社會(huì)的精英，不能沒有文化品位。該院立足為廣大干警提供優(yōu)雅的工作環(huán)境，使法官們覺得“工作著是美麗的”。 文化長(zhǎng)廊的設(shè)立，使每名干警時(shí)時(shí)處處都受到法院文化的熏陶，對(duì)職業(yè)更有認(rèn)同感、責(zé)任感、使命感和自豪感，廣大法官奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌日趨穩(wěn)健。該院鼓勵(lì)干警豐富法學(xué)理論功底，厚實(shí)文化底蘊(yùn)，以提高素質(zhì)，不斷創(chuàng)新和發(fā)展。在法院審判庭、辦公室，著重體現(xiàn)莊嚴(yán)、肅穆、整潔、高雅的職業(yè)特征，營(yíng)造具有現(xiàn)代氣息、法院特色的高品位的文化氛圍；要求干警從服飾穿戴、待人接物等點(diǎn)滴小事做起，養(yǎng)成符合職業(yè)特點(diǎn)的行為習(xí)慣，規(guī)范職業(yè)行為。該院突出法官精英化主題，堅(jiān)持走法官職業(yè)化道路，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代法治的要求法官群體,以專業(yè)化和職業(yè)化為背景,在法律素養(yǎng)、實(shí)踐能力、人文精神和人格品質(zhì)等方面下工夫打造法院文化，使之形成推動(dòng)銅山法院不斷爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的精神動(dòng)力。

在當(dāng)前，法官職業(yè)已是一個(gè)大眾關(guān)注的職業(yè)，法官的一言一行、一舉一動(dòng)，都會(huì)引起當(dāng)事人甚至社會(huì)群體的普遍關(guān)注。銅山法院正努力在樹立社會(huì)主義司法理念的同時(shí)，不斷促成文化建設(shè)上的飛躍。