11月28日下午，京口法院民一庭庭長韋雷、李俊法官及研究室來到索普集團辦公室，為索普集團存在的問題提供司法建議。

 

索普集團作為本地老牌化工企業，在中國乃至世界都享有盛名。近年來，隨著勞動條例的完善和勞動爭議的普遍增多，索普集團內部的勞資糾紛也日益密集，京口法院受理了多起此類案件。在審理中，李俊法官發現索普集團的《員工手冊》內容有多處已不適應現行法律法規的相關規定，在與員工解除勞動關系過程中亦存在瑕疵，致使勞動爭議屢有發生。借此次調解訴訟糾紛的機會，韋庭長與李法官親自來到索普集團辦公室，與企業分管副總、法務部和勞資科等部門負責人溝通企業人事糾紛與勞資糾紛增多的原因和解決方法，并為修改企業的員工手冊提供了司法建議。

 

增強依法用工意識?！秳趧雍贤ā芬杨C布施行多年，應順應社會主義市場經濟條件下法律環境的變化，切實強化依法用工意識，科學規范管理，依法保護勞動者合法權益，積極構建和諧有序的勞動關系。

 

嚴格執行法律法規。公司人事部門要準確把握《勞動合同法》等法律法規的基本精神和具體內容，嚴格按照法律規定與勞動者訂立、履行、解除勞動合同，不斷提高用工管理水平。要加大法制宣傳力度，增強員工的法制觀念，保障公司各項規章制度的有效貫徹執行。如發生矛盾，應充分發揮工會及勞動仲裁委員會的協調作用，盡量將矛盾化解在訴訟之外。

 

完善內部規章制度。加強對公司現行內部規章制度的檢查梳理，依照法定程序盡快修改《員工手冊》相關內容，并依法進行公示或者告知勞動者，規范企業用工行為，減少勞動爭議糾紛。完善企業員工業績考評制度，體現獎懲分明的價值導向，提高員工對企業的認同感、歸屬感。

 

加強企業文化建設。借鑒和吸收國內外現代企業管理經驗，搭建企業與員工良性溝通的互動平臺，著力營造積極向上、健康和諧的企業文化氛圍，努力提高企業內部的凝聚力和向心力。

 

企業負責人紛紛表示，感謝京口法院為企業提供了優質的司法保障和法律服務，為維護企業和諧穩定的發展環境，促進轄區企業健康發展做出了積極的努力。企業會認真研究該司法建議，完善企業管理并及時向法院反饋。