今年以來，按照《泗洪法院五年發展規劃》中明確的“兩年打基礎、三年創省優、五年爭一流”的發展目標，該院以“抓審判、帶隊伍”為工作中心，開展組織工作，強化考核管理，提升司法隊伍規范化建設水平。建立健全干警學習機制，督促干警學習，提升干警綜合素質，促進司法行為規范水平有效提升。

 

強化黨組成員的學習。以黨建帶隊建，以隊建促審判。加強學習型黨組建設，每周三次集中學習活動，強化干警學習意識。要求班子成員每年堅持讀2本以上法學專著，并形成讀書筆記。要求院領導每年親自承辦1-2件疑難案件，開1-2個示范庭，對全院案件辦理提供借鑒和指引。

 

堅持激情指數考核。強化機關效能建設，按照制定部門負責人“激情指數”考核辦法，圍繞工作紀律的執行、工作任務的完成和創先爭優情況，按季度對部門負責人進行考核評定，區分為五個檔次，將激情指數考核結果與評優評先、晉級晉職掛鉤，營造爭先創優氛圍，根治庸、懶、散。激情考核與部門考核、個人評獎評優相結合，強化考核實效。

 

聯合高等院校聯合開展業務能力提高班。該院緊緊圍繞執法辦案第一要務，不斷強化抓司法隊伍審判業務和綜合素質的全面提升。今年年初，該院與蘇州大學聯合開辦的泗洪法院干警業務能力提高班正式開班。提高班由蘇州大學王健法學院安排精品課程，干警分批次前往蘇州大學進行為期一周的“全日制”封閉式學習，學期結束時由法學院對學員的學習情況進行考核，培訓考核合格者由蘇州大學頒發結業證書。

 

扎實舉辦青年干警業余學校。堅持定期開展全員講學制度，每周開展一次專題學習活動，圍繞審判實踐中難點、熱點和焦點問題，進行研討交流，由指導老師參與規范指引。注重案例研討和重點調研課題的撰寫，每個學習小組每年要完成一篇與審判實務相關的重點調研課題。各小組要開展各種學習競賽活動，營造爭先創優氛圍。

 

強化對青年干警的工作指引。院領導和各部門負責人要不定期旁聽或考核青年干警庭審和執行活動，每月抽查其裁判文書和卷宗，及時指出不規范問題，給予其實踐和理論上的指導。加強對見習法官的考核培養，通過與指導老師結對，強化跟蹤指導，強化其學習理念，加快提升青年干警業務能力。