睢寧法院現(xiàn)有女法官20人,占法官隊伍的33%。近年來，該院高度重視女法官隊伍的培養(yǎng)和鍛煉，堅持德才兼?zhèn)洹⒐礁偁幍母刹窟x拔和任用機制，為女法官搭建成長成才的平臺，發(fā)揮女法官“半邊天”的支柱作用。

 

發(fā)揮優(yōu)勢，挖掘女法官的潛力特質。針對女法官工作細致、心思細膩、極富親和力的特點，該院讓女法官從事婦女兒童維權、少年審判、執(zhí)行等工作。在維護未成年人合法權益中，女法官以特有的柔情博得未成年犯的信任和敬重，通過與少年犯溝通思想，尋找犯罪根源，注重教育感化、寓教于審，幫助他們總結教訓，改過自新。

 

注重能力，營造女法官的發(fā)展前景。該院大膽啟用有魄力、有潛力、業(yè)務素質高、工作能力突出、群眾基礎好的女干部，敢于讓優(yōu)秀女法官“挑大梁”。目前，該院共有8名女法官擔任中層正職，4名女庭長兼任審委會委員。2013年，該院破格任命6名女干警為見習助理審判員，參與審判、執(zhí)行和信訪案件的審理。1-10月，見習助審員共審結各類案件數(shù)達500余件。一批女法官分別獲得了徐州市“十佳法官”、“全市法院優(yōu)秀人民法庭庭長”、“涉訴矛盾糾紛化解工作先進個人”等等。

 

完善關懷機制，維護女法官的身心健康。隨著各類糾紛日益復雜，信訪壓力不斷增大，審判任務繁重，工作頻率過快，社會期望值越來越高等因素影響，不少女法官常常有“案未結、心難安、情難穩(wěn)”的心理壓力。要合理調節(jié)情緒，擺脫壓力，領導重視是關鍵。一方面，領導在女法官晉升方面應加大傾斜力度，優(yōu)先推薦女法官，為她們的成長創(chuàng)造有利的空間；另一方面，經(jīng)常開展有益于女性身心健康的文藝、體育、保健、環(huán)境教育等活動，舉辦法官禮儀、人際關系處理技藝等講座，加強女法官文化建設，培養(yǎng)其健康心態(tài)，促進快樂工作。

 

該院女法官秉公執(zhí)法、愛崗敬業(yè)，為該院獲得“江蘇省文明單位”、“全省法院廉潔司法示范庭”、“全省法院訴訟服務中心示范單位”等榮譽稱號做出積極貢獻。