隨著我國政經(jīng)體制改革的不斷深入和發(fā)展，企業(yè)模式不斷豐富，企業(yè)活力也不斷增強(qiáng)，隨之而來的勞動(dòng)關(guān)系也正呈現(xiàn)其復(fù)雜性和多樣化特點(diǎn)。對(duì)此，泰州市高港區(qū)法院聯(lián)合當(dāng)?shù)毓?huì)、人社局、司法局等部門，通力合作，統(tǒng)籌安排，并采取三項(xiàng)舉措，著力規(guī)范當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的勞資關(guān)系，切實(shí)維護(hù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的合法權(quán)益。

 

組織聯(lián)合送法小組，服務(wù)到企業(yè)。組織勞動(dòng)爭議處理方面的資深法官、勞動(dòng)爭議仲裁員、司法局的法制宣傳員，成立聯(lián)合送法小組，定期深入到各個(gè)企業(yè)，進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣講，幫助建立和完善企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，提高職工的權(quán)利意識(shí)，引導(dǎo)職工與企業(yè)的良性互動(dòng)，努力營造出一個(gè)規(guī)范和諧的勞資關(guān)系。

 

定期召開聯(lián)席會(huì)議，信息共分享。每兩個(gè)月召開一次聯(lián)席會(huì)議，由法院、工會(huì)、人社局、司法局輪流召集，并視情況邀請(qǐng)有關(guān)企業(yè)或職工參加，分析送法到企業(yè)中出現(xiàn)的問題，研判當(dāng)前職工權(quán)益保護(hù)方面出現(xiàn)的新動(dòng)向，遇有特殊或緊急爭議案件可隨時(shí)召開情況通報(bào)分析會(huì)，使得有關(guān)職工權(quán)益保護(hù)的信息在各職能部門間共享，并及時(shí)反饋以共商解決之道。

 

成立糾偏糾錯(cuò)小分隊(duì)，監(jiān)管不放松。組織勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作人員、工會(huì)工作人員、資深法官，成立糾偏糾錯(cuò)小分隊(duì)，根據(jù)共享信息，加大勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管力度，消滅苗頭性問題，對(duì)跑偏甚至錯(cuò)誤的企業(yè)用工行為，及時(shí)予以糾正，防止已得到規(guī)范的勞資關(guān)系再次走入誤區(qū)。