為進一步滿足新時期人民群眾對法院工作的新期望、新要求，著力解決司法隊伍中的“四風”問題，泗洪法院以正在開展的群眾路線教育實踐活動為抓手，職業道德與個人私德教育相結合，扎實開展作風建設。

 

細化崗位目標考核。出臺《法院崗位目標考核辦法》，堅持“從優待警，從嚴治警，獎優罰劣，獎罰分明”原則，按部門將干警任務及職業素養納入崗位考核。設立目標管理考核小組，負責對全院目標管理按月進行考核。根據院考核小組的每月考核結果，各部門進行二次考核。

 

強化落實干警報告個人重大事項機制。出臺《關于干警報告個人重大事項的規定》，明確了干警本人、配偶及子女受到執法、執紀機關查處或受到刑事責任追究，配偶、子女自辦經濟實體等九大事項提前十日書面報告制度；規定了對報告人不按本規定報告或報告不實，造成不良影響的處理辦法，保障了干警嚴格自律意識的養成及干警管理監督的強化。

 

開展干警私德教育活動。召開黨性分析暨私德教育大會，結合黨性分析及司法作風建設活動就如何提升我們素質提出明確要求。院黨組指出，一個稱職的公務員應當具備以下素質：1、堅守務實、廉潔、為民從政的基本道德；2、踐行社會公德，助人為樂、文明禮貌、保護環境；3、恪守職業道德；4、提升個人私德，誠實信用、尊老愛幼；5、弘揚家庭美德，夫妻忠誠和睦、家庭和諧美滿。

 

強化部門負責人“激情指數”考核機制。出臺《關于對部門負責人進行“激情指數”考核的規定》，全面加強對部門負責人的工作任務和工作制度執行能力考核，根據部門負責人的考核得分情況將激情指數分為，即：澎湃型、活力型、進取型、溫和型和低迷型等五個層級，依據層級細化獎懲辦法，切實點燃部門負責人的工作激情，確保優質高效完成各項工作任務。

 

建立健全內部監督體系。開展廉潔自律自查活動，該院監察部門向全院干警發放干警廉潔自律自查自糾情況登記，要求干警自我查擺，互相監督，收到請客送禮及時向監察部門報告。出臺《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》，明確院黨組及部門負責人的廉政建設責任，完善落實黨風廉政建設責任制執行情況的考核制度及處理辦法，推行集體領導與個人分工負責相結合機制，立足教育，著眼防范，促進廉潔司法制度落到實處。