近年來(lái)，淮安市淮陰區(qū)法院青年干警人數(shù)增加較多，35周歲以下干警達(dá)70名，占比53.85%。該院黨組積極探索、高度重視青年干警才智潛能的發(fā)揮，促進(jìn)其早成才、快成才。在去年推出培養(yǎng)、管理、使用青年干警“四三三”機(jī)制的基礎(chǔ)上，2013年起實(shí)施青年干警培養(yǎng)接力工程，一批素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的青年干警正逐步擔(dān)任審判工作重任，成為法院工作的新生力量。

 

教育培訓(xùn)接力提升綜合素質(zhì)。崗前培訓(xùn)提高青年干警的思辨能力、動(dòng)手能力，新招錄干警報(bào)到后，開(kāi)展包括庭審旁聽(tīng)、案例分析等專業(yè)課程，開(kāi)展社會(huì)主義法治理念、法官職業(yè)道德和廉政教育等課程，幫助青年干警樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀；預(yù)備法官培訓(xùn)提高青年干警庭審駕馭、文書(shū)撰寫、信訪接待等方面的能力，干警通過(guò)司法考試后，及時(shí)組織參加法官學(xué)院舉辦的預(yù)備法官培訓(xùn)班，按照要求安排青年干警到審判執(zhí)行、立案信訪等不同的崗位鍛煉，并實(shí)行嚴(yán)格考核。目前已有34名青年干警通過(guò)培訓(xùn)后已在審判工作中嶄露頭角。

 

新老結(jié)對(duì)接力提升業(yè)務(wù)能力。針對(duì)青年干警經(jīng)驗(yàn)缺乏、閱歷較淺等實(shí)際，該院采用由資深法官與青年法官“一對(duì)一”幫教的導(dǎo)師制模式，向其傳授辦案理念和技能，指導(dǎo)他們細(xì)辦案、辦好案。制定《青年干警導(dǎo)師制實(shí)施辦法》，通過(guò)青年干警論壇、庭審觀摩、文書(shū)評(píng)比、青年干警列席審委會(huì)等形式，思想上引導(dǎo)、作風(fēng)上培養(yǎng)、工作上指點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)上傳承，彌補(bǔ)青年干警審判實(shí)務(wù)和技巧缺乏的不足，并實(shí)行“師徒”業(yè)績(jī)同考評(píng)。從2012年40名青年干警與資深法官結(jié)對(duì)以來(lái)，青年干警的業(yè)務(wù)能力不斷提升，審判執(zhí)行各項(xiàng)指標(biāo)均在全院前列，評(píng)比的季度之星85%為青年干警。

 

壓擔(dān)歷練接力提升整體水平。制定出臺(tái)《復(fù)雜疑難案件審理實(shí)施意見(jiàn)》、《立案信訪工作條例》、《40周歲以下青年干警信息宣傳調(diào)研考核辦法》等，讓性格柔和、工作細(xì)膩的青年干警側(cè)重于承辦民事案件的調(diào)解工作，讓成熟穩(wěn)重的青年干警擔(dān)當(dāng)信訪接待的重任，讓法學(xué)理論功底較深厚的青年法官擔(dān)當(dāng)學(xué)術(shù)研究的“牽頭人”。今年以來(lái)，涉訴信訪總量持續(xù)下降，重點(diǎn)信訪案件的化解率達(dá)到100%，青年干警撰寫的調(diào)研文章有61篇在省級(jí)以上刊物上發(fā)表，5篇在《人民司法》、《法律適用》發(fā)表。

 

梯隊(duì)培養(yǎng)接力提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)。為了防止人員新老交替出現(xiàn)青黃不接影響審判問(wèn)題的出現(xiàn)，該院制定落實(shí)《五年人才培養(yǎng)規(guī)劃》，并積極爭(zhēng)取區(qū)委組織部、區(qū)人大等部門的支持。實(shí)行梯隊(duì)培養(yǎng)模式，按照年齡結(jié)構(gòu)，從書(shū)記員、助理審判員、審判員、中層副職、中層正職到領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對(duì)照工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、調(diào)研宣傳、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面，有針對(duì)性進(jìn)行培養(yǎng)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，突出運(yùn)用考核工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度予以選拔任用。今年共任命助理審判員9名，中層副職8名，審判委員會(huì)委員2名，平均年齡為29.6周歲。