隨著商業(yè)秘密在企業(yè)中的重要性日漸凸顯，大多數企業(yè)通常會選擇與接觸到公司商業(yè)秘密的員工簽訂保密協議及競業(yè)限制協議，要求其員工保守公司內部信息。而員工離職后，用人單位在雙方簽訂的空白的《競業(yè)限制合同》上，自行添加競業(yè)限制期限及違約條款，員工是否需要履行競業(yè)限制義務？近日，昆山市人民法院審結了這樣的一起案件。

2019年9月，從事銷售工作的小李從昆山某設備有限公司工作離職，離職時小李被公司要求按其入職時雙方簽訂的《競業(yè)限制合同》履行相關義務，競業(yè)限制期限為一年，公司按月向其支付競業(yè)限制經濟補償金。后雙方因對相關權利義務未協商一致，遂向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員裁決小李繼續(xù)履行保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務，但沒有支持公司方提出的違約金支付、補償金返還，以及訂單損失賠償的請求。而后小李和公司均對該仲裁裁決不服，向昆山法院提起訴訟。

在法庭上，小李提出，雙方在入職時簽訂的為空白《競業(yè)限制合同》，關于競業(yè)限制期限并無約定，現合同所寫的期限“2020年9月30日，共計1年”，是公司方在其離職之后擅自添加。此外，公司還自行添加離職之后按月向小李支付補償金4000元，以及如果小李違反合同，則需向公司支付違約金428888元。小李認為，公司在已簽的空白《競業(yè)限制合同》自行添加的相關條款，雙方并未達成一致意見，合同沒有法律約束力，自己也無需履行競業(yè)限制義務。昆山某設備有限公司則稱，雙方簽訂的《競業(yè)限制合同》不違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，具有法律效力，且公司方也依約履行了義務，在小李離職后，按月向鐘麗支付競業(yè)限制經濟補償金。而應履行競業(yè)限制義務的小李，卻在離職后作出侵犯、泄漏、使用原告商業(yè)秘密的行為，產生了惡劣的負面效應，造成企業(yè)重大的經濟損失，應承擔相應責任，除支付違約金外，還應賠償公司經濟損失500萬元。

法院經審理后認為，在《競業(yè)限制合同》簽訂之時，公司與小李并未約定競業(yè)限制的期限，且根據雙方勞動合同和保密協議，也無法明確競業(yè)限制期限，同時公司擅自添加期限為1年后，小李明確表示了反對，因此無法證明雙方對競業(yè)限制達成合意，故小李無需履行競業(yè)限制的義務。此外，小李是因自身原因在家待業(yè)一年，而并非為了履行競業(yè)限制協議，所以小李應當返還公司支付的補償金48000元。關于公司請求的違約金和損失，無事實和法律依據，不予支持。

法官說法：在市場經濟不斷完善發(fā)展的當下，平衡保護勞動者的擇業(yè)自由與用人單位商業(yè)秘密，構建和諧的勞動關系，優(yōu)化營商環(huán)境，是競業(yè)限制案件的關鍵問題。一方面要引導用人單位合理使用競業(yè)限制制度，不濫用為限制勞動者的工具；另一方面，也應引導勞動者合理選擇自己的勞動崗位，在簽訂相關合同時應特別注意時限、義務履行等條款的約定情況，進而促進勞動者與企業(yè)相互進步、共同發(fā)展。