本網(wǎng)南通訊：辦理退休手續(xù)后再到企業(yè)上班，是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？如果被企業(yè)辭退，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？近日，江蘇省通州市人民法院審理的一起勞動(dòng)爭議案件對(duì)此作出否定的回答，一退休工人索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被法院駁回。

法院經(jīng)審理查明，原告張某某于1993年滿50歲時(shí)從南通某公司內(nèi)退，拿基本生活費(fèi)三百余元。1997年4月原告張某某到被告單位從事門衛(wèi)工作，工資為每月360元，后遂步遞增到600元，另被告每月發(fā)給原告夜班補(bǔ)貼60元。2003年10月，南通某公司為原告辦理了正式退休手續(xù)，原告享受退休待遇。2007年7月被告將原告辭退。

原告認(rèn)為，被告聘用原告從事炊事員和保衛(wèi)工作，至今已有10年，每年365天從未間斷上班，每天工作15個(gè)小時(shí)，節(jié)假日及雙休日也未能安排補(bǔ)休或發(fā)放加班工資，按規(guī)定應(yīng)發(fā)給原告加班工資69000元。2007年7月5日，被告辭退原告，未發(fā)放原告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金6600元。請(qǐng)求判令被告償付原告加班工資69000元及補(bǔ)償金6600元。

原告曾于2007年8月7日申請(qǐng)仲裁，通州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申訴人超過法定退休年齡，不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍為由不予受理。原告遂起訴至通州市人民法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告原在南通某公司工作，1993年內(nèi)退，內(nèi)退后原告與原單位仍然保留勞動(dòng)關(guān)系，原告重新就業(yè)后與新的用人單位可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。原告1997年4月到被告單位工作，與被告形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但自2003年10月份原告達(dá)到法定退休年齡、原單位為其辦理正式退休手續(xù)后，原告就不具有勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)者的資格，即與被告的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也就此終止。此后，原、被告之間應(yīng)是一種雇傭關(guān)系。對(duì)于原告2003年10月之前的加班工資，即使存在加班的事實(shí)，因原告從未向被告主張過加班工資，原告現(xiàn)在主張已超過時(shí)效。2003年10月之后，因雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方也無加班工資的約定，故不存在加班工資的問題。由于原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系因原告達(dá)退休年齡而于2003年10月終止，不符合《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十八條規(guī)定的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，故對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求亦不予支持，遂判決駁回原告張某某的訴訟請(qǐng)求。