本網揚州訊：日前，維揚法院成功調結四起下崗女工與原企業之間矛盾激化的勞資糾紛案，并促使尚在勞動仲裁程序的類似糾紛案件一并得到調結，受到公安機關、勞動部門、用人單位和下崗女工的一致好評。

位于維揚開發區的某機械制造公司，系由揚州市某著名國企改制而來的合資企業。訴訟女工均是原國企的正式職工，隨著企業改制被身份置換而進入該公司工作，今年初因勞動合同到期被終止而下崗。因對新企業決定其下崗不滿，遂以該企業未能按規定發放她們在崗期間加班工資為由，多次與公司發生沖突，致使該企業生產秩序難以正常維持。公安機關調處無效后，引導女工們提起勞動仲裁和訴訟。針對勞資雙方矛盾尖銳、沖突嚴重、訴辯證據嚴重欠缺，且原告女工訴訟能力薄弱、情緒偏激的實際情況，維揚法院強化訴訟調解力度，一方面對用人單位進行勞動法律法規教育，使其充分認識到保護勞動者權益對維護企業形象的重要性；另一方面耐心做訴訟女工們的工作，要求她們正確理解仲裁敗訴與訴訟維權之間的關系，穩定情緒，化解怨氣，提高其依法合理維權意識。經過艱苦細致的調解，最終以企業補償女工萬余元而達成協議；同時用人單位以該協議為藍本，主動與其他尚在仲裁程序的女工們達成調解合意。使極可能誘發群體上訪、釀成勞資雙方激烈沖突的糾紛，園滿獲得解決。