本網鎮江訊：法律文書即是人民法院與法官的最終工作成果，它即能體現出國家的意志和法律的權威，也代表著一個法院、一個法官的司法能力和水平。因此，近年來，揚中法院黨組十分重視干警審判技能的提高，審判技能在干警崗位目標考核中也有所體現，并組織各種形式的考核及競賽，激發干警的“爭先、比高”的競爭意識，取得了一定的成效。今年5月，該院黨組對審判員裁判文書寫作和書記員庭審記錄兩個方面，進行了認真、深入、細致的調查研究。調研過程中，干警們的審判技能暴露出一些問題和不足，經院黨組討論決定，自6月起全面開展審判技能轉向整改活動，使全院案件審判質量和法律文書制作水平上一個新臺階。

一、裁判文書存在的問題、原因及對策。

1、裁判文書存在的主要問題：一是缺乏語言文字運用能力，語法基礎訓練薄弱，裁判文書中不能很好地使用法言法語，有時夾雜口語、方言俚語等，缺乏嚴肅性和專業性。二是缺少起草撰寫法律文書的邏輯思維能力和構思水準，論點不突出、論據不充分、結論不完整，三者之間不相統一，甚至相互矛盾，不能令人心悅誠服。

2、上述問題存在的主要原因：一是承辦法官對法律文書的重要性、嚴肅性、權威性思想認識不到位；二是法官本身的審判工作作風松懈，缺乏工作責任心和敬業精神，敷衍塞責了事，比如法官將案件的法律文書交由書記員或速錄員去制作完成，而又不嚴格審查把關，文書質量難以保證；三是法官個人不注重學習新知識，不善于工作經驗的總結與提高，慣性思維嚴重，習慣于老套路，所撰寫的文書千篇一律。

3、針對上述問題提出的整改措施：加強對審判人員的內部和外部監督，分管院長、各業務庭庭長、副庭長和審判長要依法、嚴格履行職責，在職責權限內嚴把文書質量關，組織本部門法官不定期進行文書起草、撰寫經驗交流，提升整體制作水平。建立法律文書評查制度，將法律文書的考核納入審判管理制度，引入司法能力和技能考核機制。從今年6月份開始，定期對各業務庭法官的已結案件法律文書進行抽查，評優罰劣，并將評查結果記入法官個人業績檔案，作為以后晉職晉級的考核依據，促使法官不斷增強業務技能，提高司法水平。

二、庭審記錄方面存在的問題及對策。

1、書記員庭審記錄方面存在問題：書記員責任心不強，庭審記錄不全面、不準確，漏記、錯記、誤記現象時有發生。另外，記錄速度不能適應庭審的要求，導致庭審效率不高，也影響了案件的質量。

2、解決上述問題整改措施：從今年下半年開始，每季度對全院書記員（速錄員）進行計算機庭審運用能力的考核對庭審考核，優勝劣汰，對考核不合格者，予以待崗培訓，合格者重新上崗。同時，結合案件評查，一并考核庭審筆錄的質量，發現問題，指出不足，限期整改。各業務部門領導、承辦案件的法官也要擔負起對書記員的業務培訓、指導職責，共同提高、共同進步。