本網南京訊：最高法院《人民法院司法警察內務條令》印發后，南京市法院法警支隊及時組織了學習貫徹。按照黨組成員、副院長吳文康的批示要求，以深入貫徹《內務條令》為抓手，切實提高隊伍的規范化建設水平。

支隊著力在“學、練、查”三個方面下功夫。一是認真學，做到人人皆知。組織全體警員原原本本學條令，充分掌握條令的基本內容、深刻內涵和現實指導意義。二是認真練，做到天天練、不間斷。對照條令要求，自覺用條令嚴格規范自己言行，從日常生活中的一點一滴、工作訓練中的一舉一動、生活中的一人一事抓起，把落實條令要求經?；⒅贫然?，養成自覺遵守條令的良好習慣，把條令內容貫穿于工作始終。三是認真查，做到有布置、有檢查、有評比，獎優罰劣。加強檢查力度，采取自查互查、大隊查和支隊查的三級檢查辦法，促使條令內容的貫徹落實。支隊將于第三季度集中組織對全市法院警隊進行檢查，包括內務衛生、著裝、辦公物品擺放等。確實通過貫徹《內務條令》，解決看管押解、證據出示、值庭、著裝、內務秩序、職責分工等不規范現象。

通過《內務條令》的深入學習貫徹，支隊上下達成一致共識，規范化管理是警隊準軍事化性質任務、正規化建設的需要，是警隊謀求自身發展、爭創全國一流警隊建設的需要，是警隊落實全市法院工作整體推進、實現“爭創全國優秀法院”目標的需要。抓規范化建設必須全面貫徹這個條令。

為進一步加強法警隊伍正規化建設，規范內務管理，更好地貫徹落實《內務條令》，目前，法警支隊經過積極研究探索，充分調查認證，已初步形成規范化管理模式。主要體現在以下五個方面：一是用規范性文件指導工作。按照上級文件及指示精神，結合警隊自身特點，研究制定警隊的工作意見，形成規范性文件下發全市警隊，明確目的、任務、重點和要求及完成時間、考核驗收辦法等。如制定了《全市法院司法警察2007年度工作要點》、《全市法院司法警察2007年度教育訓練計劃》等，克服打打電話、口頭說說，說完事了的隨意性工作作風。二是充分發揮警力效能，相對均衡工作。按照寧中法［2006］323號文件中對“綜合管理崗位人員職責”的規定要求，本著“優化組合、加強一線、骨干分開，年齡搭配”原則，研究制定了《關于支隊領導和直屬隊（科）職責分工調整及部分警員崗位交流的實施意見》，對隊（科）崗位職責、部分人員進行調整，相對均衡隊（科）、警員的工作量，任務到隊（科），責任到人，分工明確；體現分工不分家原則，隊（科）之間警力不足時，可相互協調配合；大項工作由支隊統一調配。體現了自主性、協調性和統一性，調動了警員的工作積極性，更好地體現了警力效能作用，不同程度地緩解了警力不足的問題，適應了審判保障范圍不斷拓寬的新形勢發展的需要。三是嚴格訓練標準，規范警務工作。近年來，每年都有為數不多的新警進入警隊，各警隊總體人員少、任務重，不易集中時間組織專門培訓，多數采取以老帶新、自學業務理論的辦法，導致新警員學習不夠系統、警務工作不夠規范、工作標準不高。對此問題，支隊決定將集中組織一次全市法院新警集訓班?？朔柧殶o場地、教員欠缺等實際困難，集中精力抓好新警的規范化訓練問題，最終每位警員都必須通過考核驗收。四是進一步健全細化工作臺帳。出色的工作必須有規范的臺帳來體現。支隊從臺帳的登記統計抓起，規范了政治教育、警務會議、業務學習等各種記錄登記；制定完善了“用警情況登記表”、“大隊（科）警員周工作量統計表”、“大隊（科）警員月工作量統計表”、“支隊年度工作量統計表”、“支隊裝備統計表”等15個表格，實施動態、量化管理，把每位警員的各方面工作情況細化為考勤、警務、教育訓練和其他工作情況4類，并進一步細化成24個分類，使每位警員的出勤、學習、訓練、值班、值庭、黨日活動、調研論文等情況，在一紙表格中量化為天、次、小時、篇等，一目了然，并及時反饋給每位警員，周有反映，月有匯總，季有講評，年有總結。五是進一步規范警務流程。嚴格用警程序，統一歸口管理。各業務部門用警統一由警政科根據規定安排，報支隊領導審批后，由接警隊（科）安排的工作程序，克服用警隨意所造成的警力緊張、不規范的問題。