本網徐州訊：近日，邳州市人民法院審結一起雇員受害賠償糾紛案，因原告王某在卸貨時被斷裂的車門砸傷，判決雇主被告董某賠償醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、營養費等共計11173元。

被告董某出資開辦宜山港口，但未辦理工商注冊登記手續。原告王某在該港口從事較為固定的裝卸工作，并由該港口負責派工和排序，原告憑卸車單在港口領取報酬。2006年1月8日，原告王某按港口安排的順序卸貨，在打開車箱門時，由于車箱門與車體在連接處斷裂，車門掉下將原告王某的右腳砸傷。原告王某住院治療14天，經鑒定，原告王某的傷情構成十級傷殘。因被告董某僅代原告王某支付了部分醫療費，對其余損失未予賠償，雙方遂產生糾紛。

法院審理后認為：公民的生命健康權受法律保護。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，由雇主承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主承擔責任后，可以向第三人追償。本案原告王某在宜山港口從事較為固定的裝卸工作，其所從事的卸車工作由該港口統一排序調度，并憑卸車單在港口領取報酬，原告王某與港口之間已形成雇傭關系。但宜山港口表面上看系法人實體，但在訴訟時尚未辦理工商注冊登記，并不能作為本案賠償責任主體。被告董某系宜山港口的實際開辦人，其應作為原告王某的實際雇主承擔賠償責任。依照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、第十七條、第十九條、第二十條等相關規定，遂作出如上判決。