1991年，原告孫某到被告A公司工作，從事海運(yùn)業(yè)務(wù)管理，2008年，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2018年，被告A公司因改制與案外人B公司簽訂協(xié)議書，約定將當(dāng)時主營業(yè)務(wù)和部分職工整合到B公司，業(yè)務(wù)由B公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，職工以借調(diào)形式辦理勞動關(guān)系。原告孫某被借調(diào)至B公司后，崗位調(diào)整為銷售崗位。2019年，B公司以業(yè)績考核原因?qū)⒃鎸O某退回。

2019年A公司向?qū)O某出具《解除勞動關(guān)系通知書》，通知書載明：因公司改制不再經(jīng)營主營業(yè)務(wù)，勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，將孫某安排至B公司從事銷售工作，B公司基于孫某工作考核不符合要求退回。現(xiàn)A公司無其他工作崗位可予調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，決定與孫某解除勞動關(guān)系。

2020年1月15日，孫某向法院提起訴訟，要求判決被告A公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

淮安市清江浦人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位非因勞動者過錯解除勞動合同的情形，其中第（三）項(xiàng)列舉的情形為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，在此情形下，用人單位可以解除勞動合同；第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。《江蘇省勞動合同條例》第三十一條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。本案中，被告A公司因業(yè)務(wù)調(diào)整不再有原告孫某能從事的工作，且已經(jīng)為原告提供新的就業(yè)崗位，但由于考核原因?qū)O某被退回，被告單方解除勞動合同符合法律規(guī)定情形。但被告解除與原告的勞動合同沒有事先將理由通知工會或當(dāng)?shù)毓辔磁e證證明解除勞動合同時履行了通知程序，屬于違法解除。法院遂判決被告A公司支付原告孫某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法官說法】

    工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其宗旨就是要維護(hù)職工的合法權(quán)益。法律規(guī)定用人單位單方解除勞動合同需“通知工會”，是賦予工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用，在程序上切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)將解除勞動合同的具體理由，即事實(shí)部分和法律部分提前告知工會，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的情況，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位單方解除勞動合同對職工影響甚大，解除合同既要符合法定情形，還要符合法定程序。本案中，被告A公司在單方解除勞動合同關(guān)系過程中，雖然符合解除勞動合同實(shí)質(zhì)條件，但未履行通知工會程序，屬于違法解除勞動合同。