揚中法院在“公正執(zhí)法樹形象”集中教育、加強法院作風(fēng)建設(shè)活動中，從固化活動成果、建立長效管理機制出發(fā)，貫徹制度建院理念，全面修訂了《制度匯編》，使該院作風(fēng)建設(shè)更為具體細(xì)化，增強了活動的可操作性。同時，也使該院制度建院的模式更趨完善。
　　去年6月份，揚中法院在全面調(diào)研、學(xué)習(xí)兄弟法院先進經(jīng)驗，廣泛征求全院干警意見的基礎(chǔ)上，歷時4個月，編纂出臺了《制度匯編》?！吨贫葏R編》涵蓋了審執(zhí)工作、綜合管理、學(xué)習(xí)教育、福利獎勵等法院工作的各個方面，明確了從院長到一般干警各個崗位的職能，將法院工作的各個環(huán)節(jié)納入了制度的規(guī)范約束體系。
　　在此次“公正執(zhí)法樹形象”集中教育、加強法院作風(fēng)建設(shè)活動中，揚中法院把修訂各項制度，完善制度建院模式作為固化活動成果、建立長效管理機制的一項重要工作來抓。該院黨組在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合開門納諫中征集到的社會各界對法院工作的意見和建議，集思廣益、反復(fù)醞釀，共修訂了18項制度，形成9項新制度。新修訂的《制度匯編》呈現(xiàn)出三大特點：一是調(diào)研工作從任務(wù)型向素質(zhì)型轉(zhuǎn)變。圍繞“打造學(xué)習(xí)型法院、培養(yǎng)知名型、專家型、現(xiàn)代化的法官”這一目標(biāo)，該院打破原有的按部門分配宣傳調(diào)研任務(wù)的做法，采取積分制的考核辦法，對宣傳調(diào)研成果按不同等次累計計分，把宣傳調(diào)研能力作為干警的一項基本素質(zhì)來抓。二是管理考核工作從人治型向法治型轉(zhuǎn)變。該院在原有的崗位目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，增加了年績考核制度，按業(yè)務(wù)工作、宣傳調(diào)研、內(nèi)務(wù)管理、廉潔守紀(jì)等八個方面進行百分制考核，使年終考核工作更加明確、客觀。同時，各項制度對法院工作的各個環(huán)節(jié)都明確了分值，避免了工作業(yè)績僅憑領(lǐng)導(dǎo)印象的主觀做法，實現(xiàn)了管理考核從人治到法治的轉(zhuǎn)變。三是監(jiān)督工作從被動型向主動型轉(zhuǎn)變。該院在原有的院風(fēng)監(jiān)督員制度、信訪管理制度等監(jiān)督體系的基礎(chǔ)上，又增設(shè)了人大代表聯(lián)絡(luò)制度，將與人大代表聯(lián)絡(luò)工作進一步細(xì)化，強化了主動接受監(jiān)督的責(zé)任，實現(xiàn)了監(jiān)督工作從被動型向主動型的轉(zhuǎn)變。
　　為促進制度的落實，使全院干警真正把各項制度作為自己的行為準(zhǔn)則，并落實到主題活動的剖析整改中去，揚中法院將6月1日、2日兩天確定為制度學(xué)習(xí)日，組織全院干警學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)會制度的精神和內(nèi)涵。為檢驗學(xué)習(xí)效果和制度的把握情況，該院還將于9月份在全院干警中舉辦一次制度匯編的知識測試。
　　
文章出處：揚中市人民法院
文章作者：揚中市人民法院