本網(wǎng)南通訊：勞動合同中，用人單位和勞動者約定按勞動者銷售產(chǎn)品金額的一定比例計算獎金，如用人單位解除勞動合同，該協(xié)議是否有效？勞動者是否可以要求用人單位按合同約定支付獎金？近日，江蘇省通州市人民法院一判決認定勞動合同約定的獎金合法有效，用人單位應按約定支付獎金。

法院經(jīng)審理查明，原告陳某于2006年8月到被告某電器公司上班，任銷售公司副經(jīng)理，從事市場營銷和戰(zhàn)略性市場開發(fā)工作。雙方簽訂了一份高級營銷管理人員聘用協(xié)議，該協(xié)議約定：“乙方（原告）負責甲方（被告）電器產(chǎn)品的投標、攻關等工作，確保有業(yè)績。甲方給予乙方同職級年薪、補貼等各項待遇，并給予中標額的0.5％－0.8％作為獎勵，聘用期三年。”2007年3月，被告向原告發(fā)出書面通知，內(nèi)容為：“因與你簽訂協(xié)議時的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原先與你簽訂的協(xié)議難以繼續(xù)履行，現(xiàn)公司要求你重新變更勞動合同，并附變更后的承包合同草稿一份。請你在接到本通知后十五日作出書面答復，逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。”原告未作出答復。后被告單位向原告作出了《解除勞動合同決定書》。

原告為獎金問題向勞動仲裁部門申請仲裁，要求被告按約定支付獎金。勞動爭議仲裁委員會于2007年7月作出仲裁裁決書，裁決被告支付原告獎勵58564元，后原告認為仲裁裁決計算獎金有誤，向法院提起訴訟。要求被告按中標額的0.8％支付獎金224320元。

被告辯稱，中標后合同實際簽訂的數(shù)額為630萬元，獎金只能按此標準計算，原告主張的經(jīng)濟補償金超過規(guī)定的標準，故請求法院對原告不合理的訴訟請求予以駁回。

法院經(jīng)審理查明，原告在工作期間為被告產(chǎn)品投標中標額為2286萬元，通州法院經(jīng)審理認為，依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第三十條第一款、第三款的規(guī)定即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)議不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的用人單位可以解除合同。而原告庭審過程中也認可被告曾多次找其協(xié)議變更原勞動合同，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，用人單位即被告作出解除勞動合同的決定符合法律規(guī)定，原、被告雙方勞動關系已合法解除。

原告在被告單位一直工作至2007年2月底，2007年3月29日被告才作出解除勞動合同的決定，之前雙方一直存在勞動關系，在雙方勞動關系存續(xù)期間，被告應當按照2006年8月雙方簽訂的高級營銷管理人員聘用協(xié)議的約定支付原告相應的獎金，原告在工作期間為被告產(chǎn)品銷售投標中標額為2286萬元，考慮實際合同簽約并未達到這么多，被告并未獲得預期收益，且被告在約定的獎勵幅度內(nèi)有考核決定權，故在計算原告獎金標準的百分比時，酌情考慮按0.5％計算，綜上原告的獎金應為114300元。遂判決被告支付原告獎金114300元。

法官點評：用人單位為激勵勞動者，常常約定在工資外，勞動者在完成一定的工作任務后，支付一定的獎金給勞動者，以激勵勞動者勤奮工作。如合同中對獎金的計算有明確約定，那么這種約定應當有效，用人單位應當按照勞動合同約定，向勞動者及時足額支付獎金。