借用員工在工作途中受傷，用人單位是否需要承擔賠償責任？來看法院如何判決。

原告陸某曾任被告甲村委會農(nóng)技員，后雖已超過退休年齡但被告甲村委會仍繼續(xù)借用陸某，并安排陸某幫助村委會招集人員做公用工。2018年4月20日，陸某在村委會主任鄭某的授意下，外出通知村民清理河道，駕駛電動車途中摔倒受傷，被診斷為右脛骨上段骨折、右腓骨中上段粉碎性骨折、右膝關(guān)節(jié)創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎等。2022年1月4日，陸某訴至法院，要求甲村委會賠償醫(yī)療費等各項損失合計50430元。被告甲村委會辯稱，發(fā)生案涉事故時原告陸某年齡已經(jīng)超過62周歲，也不是村委會的工作人員，雙方不存在勞務關(guān)系。陸某因疏于觀察受傷，其本身存在過錯，應承擔相應的過錯責任。

民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，適用當時的法律、司法解釋的規(guī)定，但是法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。本案中，原告陸某在通知村民清理河道途中受傷的事實發(fā)生在民法典施行前，應適用當時法律司法解釋。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。受害人對損害的發(fā)生有過錯的，可以減輕賠償義務人的責任。

本案中，被告甲村委會借用原告陸某，陸某根據(jù)被告甲村委會的安排通知村民清理河道，被告給付原告陸某相應報酬，可以認定原告為被告提供勞務，雙方之間形成雇傭關(guān)系。原告陸某在通知村民清理河道途中受傷，應當認定為系在從事雇傭活動時受傷。被告作為雇主，雇傭超齡人員，且未按照法律規(guī)定簽訂勞務合同，未提供相應保障，應當對原告的損失承擔相應的賠償責任。對于原告而言，其未注意行車安全，在騎行電動車時摔倒受傷，其自身存在過錯，應當承擔主要責任。本院結(jié)合當事人的過錯程度及本案的實際情況，衡情認定由被告甲村委會對原告的損失承擔40%的責任，即賠償原告陸某損失15362.54元，其余60%責任由原告陸某自負。 

當前勞務用工市場諸多行業(yè)都存在超齡雇員，超齡雇員即指年齡已經(jīng)超過國家法定退休年齡的人員，這些雇員在提供勞務活動時受限于身體、年齡等生理原因和文化程度、安全意識等主觀原因往往面臨更高的風險，因此受害責任糾紛頻發(fā)。法官在此提醒各用人單位，用工需謹慎，不當要擔責。如雇傭超齡人員要依法簽訂勞務合同，對可能出現(xiàn)的相關(guān)風險事項進行約定，同時加強安全管理及培訓，也可考慮購買相應保險，從而保障員工權(quán)益，減少用工風險。