本網(wǎng)南京訊  2007年夏天，在南京的一家福利企業(yè)里，短短5天之內(nèi)，同一車間的53名員工突然集體辭職！對(duì)此，企業(yè)始料不及，決定通過法律途徑來追究這些員工的“罷工”行為，索賠的價(jià)碼開到了190萬(wàn)元之巨！

計(jì)件制報(bào)酬激發(fā)民工加班熱情

在南京的建鄴區(qū)，有一家福利企業(yè)，以生產(chǎn)加工汽車零配件為主營(yíng)業(yè)務(wù)。據(jù)了解，該企業(yè)有在職員工300多人，其中一半為殘疾人。大約從10年前開始，外來務(wù)工人員陸續(xù)進(jìn)入了這家企業(yè)，他們?cè)谝杂?jì)件制為結(jié)算方式的管柱車間里，紛紛謀到了崗位。干得多拿得多，是這里的規(guī)則。

車間、宿舍兩點(diǎn)一線，年近不惑的余成順（化名），已經(jīng)在這家企業(yè)里干了五六年。“我們幾個(gè)老鄉(xiāng)，合起來在附近租了房子，晚上也沒什么可玩的，主要就是看電視”，他說得實(shí)在，“反正走幾步路就到車間了，還不如抓緊時(shí)間干活，多銼幾個(gè)零配件出來，多掙些錢”。

談判失敗53名員工集體辭職

到了2007年，社會(huì)上保障勞動(dòng)者權(quán)益的呼聲越來越高。余成順說，企業(yè)可能也看到了大形勢(shì)，主動(dòng)要跟他們簽合同、辦保險(xiǎn)，但矛盾隨即而來：企業(yè)表示從2007年起，給大家辦好所有的用工手續(xù)；但工友們堅(jiān)持，必須把前面那些年的社會(huì)保險(xiǎn)和加班費(fèi)一并補(bǔ)齊。雙方分歧很大，談不到一塊兒去。2007年夏天，在5天內(nèi)，管柱車間的53名老鄉(xiāng)全體卷包袱走了人！

法官謹(jǐn)慎辦案平衡雙方權(quán)益

辭職后，昔日管柱車間的53名員工集體來勞動(dòng)仲裁，其中9人接受了仲裁調(diào)解，余下44人的“大部隊(duì)”又一起來到建鄴區(qū)法院。社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們的訴訟請(qǐng)求累加在一起，賠償足足有上百萬(wàn)元之多！

而這一個(gè)巨大的數(shù)字，卻是企業(yè)所不能接受的。企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“我現(xiàn)在連關(guān)門的心都有了，但我們是一個(gè)福利企業(yè)，一旦關(guān)門，100多名殘疾人就丟掉了飯碗！”企業(yè)隨即反訴這53名員工，要求他們賠償“罷工”造成的經(jīng)濟(jì)損失190萬(wàn)元！

雙方互不相讓！合議庭在評(píng)議后，一方面，就勞動(dòng)者加班加點(diǎn)時(shí)間及計(jì)算基數(shù)等問題進(jìn)行認(rèn)真研究，另一方面，耐心細(xì)致地做起了雙方的調(diào)解工作。

 “我們告訴企業(yè)，企業(yè)和這些勞動(dòng)者已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者索賠集體辭職造成的損失，證據(jù)不足”，孫卉法官說，“同時(shí)，我們通知44名勞動(dòng)者到法院來，一對(duì)一地交談，告訴他們，法院肯定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，此外，還從雙方利益平衡和利于執(zhí)行的角度，和他們進(jìn)行了溝通”。

最終，經(jīng)過調(diào)解與核算，根據(jù)在企業(yè)工作年限的長(zhǎng)短，從幾千元到7萬(wàn)多元，每一名勞動(dòng)者都獲得了一個(gè)公平的說法。

案件點(diǎn)評(píng)：

去年以來，南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)爆發(fā)式上升，全年全市法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案7900件，同比增長(zhǎng)了167.5%。特別是去年下半年受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，勞動(dòng)爭(zhēng)議案始終居高不下。全市法院從保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定出發(fā)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，充分應(yīng)用調(diào)解手段，平衡雙方利益，既充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又兼顧考慮企業(yè)的發(fā)展，取得了良好的法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一。