近年來，法院受理的勞動爭議案件上升趨勢明顯，尤其是涉及企業改制勞動糾紛在《勞動合同》實施后數量增加，鐘樓法院2006年受理此類案件5件，2007年9件，增幅達80%，2008年上半年達8件。按照目前趨勢此類案件的受理數量突破兩位數可能性很大。

一、涉及企業改制勞動糾紛案件的特點：

1、原告人數多，皆是分散的個體訴訟。年齡層面上以老年居多，涉及的企業類型以紡織、化工產業為主，訴訟請求多涉及社保問題。

 2、案件類型呈現多樣化。既涉及國有綜合企業的主輔分離，又包括國有中小企業的出售，還有一般企業的公司化改造。當然，較多的仍舊是企業的兼并所導致的勞動關系糾紛。

 3、案情更為復雜，審理周期較長。從時間跨度上看，不少改制企業的勞動爭議有關的事實發生在九十年代甚至80年代，證據難以把握；從審理依據上看，既要考慮法律法規，還要考慮當時的政策依據。

二、涉改制勞動糾紛案件特點的成因：

1、社會正處于轉型期，改革正步入深水區，各階層利益調整正進入關鍵階段。所以社會矛盾相對尖銳，而企業改制則集中反映了當前的社會矛盾。

2、社會法制的進步，勞動立法的不斷完善，涉及企業改制勞動糾紛有法可依，以及人們法制意識的提高，維權意識的增強，也是促使此類勞動糾紛增多。

3、涉及企業改制勞動糾紛案件政策性強，不少改革正處于探索階段，因此存在不少的歷史遺留問題，導致相當一部分此類糾紛時間跨度大、案情復雜。

三、處理涉改制勞動糾紛案件的應對策略：

1、以促進社會穩定和諧為處理案件的出發點和立足點，注重運用多種調解方式，用足用好社會調解資源，真正作到案結事了。

2、審理涉改制勞動糾紛案件有法律規定的嚴格依法，暫無法律規定的依據政策，同時要多向上級法院及黨委請示匯報，爭取社會各方面的支持與理解。

3、審理此類案件的法官要多做釋明工作，尤其對政策性的問題，要多解釋多溝通，不能為審案而審案，要力求法律效果與社會效果的統一。