一、什么是工作倦怠

工作倦怠，也稱為“職業衰竭”、“職業枯竭”，根據國際標準，它包括三個指標：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。情緒衰竭，是指個人認為自己所有的情緒資源都已經耗盡，感覺特別累，壓力特別大，對工作缺乏沖勁和動力，在工作中會有挫折感、緊張感，甚至出現害怕工作的情況。玩世不恭，是指會刻意與工作以及其他與工作相關的人員保持一定的距離，對工作不像以前那么熱心和投入，總是很被動地完成自己的工作，對其意義表示懷疑，并且不再關心自己的工作是否有貢獻。成就感低落，是指個體會對自身持有負面的評價，認為自己不能有效地勝任工作，或者懷疑自己所做工作的貢獻，認為自己的工作對社會對組織對他人并沒有什么貢獻。

二、司法警察工作倦怠表現形式

司法警察的工作倦怠主要表現為成就感低落，司法警察隨時要面對來自社會、環境、法律、工作、家庭等各方面的壓力與挑戰。復雜的社會關系讓他們無所適從，市場經濟的大潮沖擊著他們的思想，嚴格的法律框框束縛著他們的行為，繁亂的工作壓力和不平衡心態讓他們幾乎窒息。家庭的重擔沒有緩沖的余地。且司法警察工作具有服務性、服從性特點，在這種情況下,司法警察出現了工作倦怠的現象,主要表現有：

1、松。自我要求不高,思想散漫，不注重學習,政治理論水平不高,業務水平降低,無工作打算,缺乏事業心；對單位的工作制度視而不見,對告誡當耳旁風；對別人的評價無所謂,完成任務松松垮垮,缺乏進取精神。

2、懶。工作態度隱晦,人生目標不明確.對不干不行的工作就干點,對可干可不干的就不干,人生價值觀被環境埋沒,心理定位出現偏差,不知道干工作是為了什么，得過且過,看著月亮數星星,悠哉悠哉過日子。

3、拖。工作時效性差,工作作風拖拉，應當一天完成的工作要拖到兩天,應當一周完成的任務要拖兩周甚至一個月。脫離規章制度的約束,我行我素,形成業務不過硬,領導不放心,群眾不滿意的多余人士。

4、混。無所事事，缺乏工作責任心。沒有上下班觀念，想來就來，想走就走，經常遲到早退，對自己的工作任務漠不關心，對別人的工作說三道四，熱衷于傳播小道消息，朋友一大堆，經常吃吃喝喝，上班當作消遣，只做和尚不撞鐘。

5、孤。協作能力差,缺乏團隊精神，干工作不從大局出發,而是以我為中心,憑個人好惡行事,沒有一切為了工作的想法,看見好處向前擠,看見困難向后躲。個人英雄主義,行動不計后果。

6、等。工作停留在撥一撥轉一轉，縮手縮腳，能推不攬，主動性差， 缺乏工作熱情。出工不出力，工作不扎實，沒有超前意識， 缺乏前瞻性。

三、造成司法警察工作倦怠的原因

工作倦怠癥并非因身體勞累所致，而是緣自心理的貧乏。主要原因有:

一是自卑心理。認為法警工作是輔助性的、邊緣性的、偏離主流的，在審判工作中處在從屬地位，給法官“打下手”、“跑腿的”、“沒地位”、 “低人一等”。

二是厭倦心理。認為法警工作做的是“粗活”，“沒意思、很枯燥”；特別是有些法警年齡比審判長大、行政級別比審判長高，庭審中卻受審判長指揮，面子上過不去，進而反感、厭煩這項工作，敬業精神不強，積極性、主動性不高。

三是迷茫心理。認為法警 “不受重視”，事業上不會有太大的發展，特別是一輩子要“為別人服務”、“打下手”、“作嫁衣”、“當配角”，感到前途迷茫、心灰意冷；有的認為做法警只是“過渡”，一門心思想退警，敬業精神差。

四是應付心理。認為法警工作“就這兩下子”，是簡單勞動、體力勞動，特別是有些軍轉干部出身的法警，以前在部隊是帶兵幾百人、上千人，現在做起法警工作感覺“小菜一碟”，工作不夠投入，不注意鉆研業務，精神松懈，被動應付、不思進取，敷衍了事等等。

四、解決司法警察工作倦怠途徑

解決工作倦怠要以人為本, 加強正面教育引導,調整工作心態。重點做好以下工作:

1、加強正面教育,調整工作心態。要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，從理論和實踐的結合上，全面系統地把握科學發展觀的精神實質、主要內涵和基本要求。學習科學文化知識，用科學的理論武裝頭腦。并通過系統的學習教育，逐步提高政治理論素質，在思想上緊跟發展的形勢，勇于創新，與時俱進，從而進一步強化三個意識。即：強化奉獻意識，牢固樹立為人民服務的宗旨，確立正確的人生觀、世界觀、價值觀，愛崗敬業，勤奮工作，在保障審判和參與執行工作中盡職盡責，任勞任怨，在處置突發事件時，雷厲風行，英勇頑強。強化公仆意識，深入持久地開展法警職業道德教育，增強司法警察的光榮感、責任感和使命感，艱苦奮斗，廉潔自律，奮發向上，一身正氣，自覺樹立好司法警察的良好形象。要強化法律意識，經常進行法律知識培訓，使他們知法、懂法、守法，做到規范執勤、文明執法。強化紀律意識，有計劃有目的地開展紀律作風教育與整頓，使法警養成警容嚴整，執行命令堅決，完成任務迅速的優良作風。

2、進行正確引導，樹立正確觀念。通過加強對法警工作職能、性質、地位、作用的教育，使同志們充分認識司法警察是人民警察序列中的一個獨立警種，是人民法院直接領導和管理的一支武裝性質的司法力量，是人民法院隊伍的重要組成部分，肩負著維護法律尊嚴、保障審判工作順利進行、維護審判機關尊嚴的神圣使命，這項工作不僅不是可有可無的，而且在法院中發揮著不可替代的重要作用，增強做好這項工作的光榮感、責任感、使命感。要充分認識到，司法警察是展示人民法院形象的重要窗口。司法警察與當事人“打交道”最直接、最廣泛、最具體，人民群眾到法院第一眼看到的是司法警察，庭審中最能展示司法機關威嚴的是司法警察，遇到緊急情況第一個沖上去的是司法警察。如果司法警察的形象不佳，將直接影響人民法院的整體形象。要引導大家正確對待工作分工問題，充分認識每一項工作都是革命事業重要組成部分，都發揮著不可替代的作用。人民警察在社會上的地位、待遇都是很高的，是受人尊敬的；而在人民法院來說，也只是一個分工問題，法官與法警都是法院的有機組成部分，沒有高低貴賤之分。而對每個人來說，任何一項工作都是展示工作能力、體現人生價值的舞臺，個人的地位來自于突出的工作業績，而不是所從事的職業本身。引導同志們樹立正確的事業觀、地位觀，正確認識法警的地位，切實做到愛崗敬業，甘當配角，甘當綠葉，甘當“鏍絲釘”。 要引導大家保持拼搏進取、奮發有為的精神狀態。叫響“有作為，才有地位”的口號，在實際工作中、在不懈的追求中，博得社會的認可和褒揚，從中獲得成就感、滿足感、價值感，通過工作樹立自己的“地位”。

3、開展有益活動，展示法警形象。當前要在法警中應大力倡導“三種精神”：大力倡導爭先創優的精神，通過開展爭創“人民滿意好法警隊”、“人民滿意好法警”、業務比武、競賽等活動，激發全體法警的工作熱情，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍；注重宣傳報道，樹立司法警察的良好形象，增強做好法警工作的尊榮感；大力倡導勇挑重擔和見義勇為的精神，展示司法警察“危難時刻顯身手，越是困難越向前”的光輝形象；大力倡導精益求精的精神，嚴肅認真地對待法警工作，兢兢業業、保質保量地完成各種工作任務，做到“簡單的事情高標準，經常性的工作不俗氣”。

4、提高法警待遇，堅持從優待警。急、難、危、重、累、枯燥、清貧、超負荷、高強度常常與司法警察相伴，要切實讓法警感受到自己的價值，要消除法警的消極心理，就必須制訂一些傾斜性的制度，通過政策傾斜，在全院中確立法警工作的地位。具體要實行三個傾斜：人員配備上傾斜，配足配好法警隊伍，把好質量關，使法警隊伍成為精英群體；物質保障上傾斜，通過優良的后勤保障鼓舞士氣，增強法警的積極性；獎勵政策上傾斜，實行單項立功制度，體現對法警執行急難險重任務的褒獎。在日常工作中要重視法警、關注法警，給予他們展示自己才華的機會，體現自己的價值。政治待遇上不忽視，讓大家感到做司法警察有前途。堅持正常的提拔使用和晉職晉級，不要在法官受到圍攻和有危險的時候，才想到他們，應在組織發展提拔任用時就優先予以考慮，對有審判資格的根據工作需要可調業務庭做法官，避免用有色眼鏡看人，讓同志們感受到做司法警察有前途、有“奔頭”。 幫助法警解決思想上、工作上和生活上的困難，妥善消除法警們的各種顧慮，讓法警身在此崗、思慮此業，甘愿為司法警察作出貢獻，充分體現從優待警思想，通過一點一滴的工作，充分體現領導對這項工作的重視和同志們對這項工作的關注，使司法警察能夠深刻體會到光榮來自艱苦，榮譽來自奉獻，組織的信任來自對艱苦崗位的熱愛。

總之，要從思想上、行動上重視和克服當前在司法警察隊伍中存在的倦怠現象，切實提高和增強法警的理想和信念。調動法警工作積極性，最大限度地發揮司法警察主觀能動性，保障法院審判、執行工作的有序進行。